● Хорошие зарплаты. Система бонусов (по крайней мере для сэйлзов). И вообще компания нежадная. ● Неплохое отношение к сотрудникам (об особенностях ниже). ● Серьёзный и масштабный бизнес. ● Возможность карьерного роста (в т.ч. в провинции, что редкость). ● Частые контакты с иностранными коллегами. ● Молодой и дружный коллектив (особенно в Волгограде).

■ Сильная неорганизованность и неслаженность подразделений и даже внутри одного подразделения. ■ Отсутствие стратегии и планов ближайшего развития. ■ Отсутствие обучения (и по продуктам, и по продажам) и даже некоторый налёт дилетантизма. ■ Практика (хочется думать, что только в России, а не по всему миру) увольнения какого-нибудь сотрудника для оправдания проколов и срыва сроков. ■ Очень большая медлительность и слабая помощь материнской Praxair Inc. ■ Слабое понимание реалий России и стойкое…>>