КОЛЛЕКТИВ

Компания, если бы ей грамотно управляли могла достичь бы хороших результатов..но компанию разваливают сами руководители- точнее его дочь! ! так как самому ген директору глубоко на все наплевать. Уволили всех людей, поехали в москву-думали найдут там классных сотрудников и дело как говорится — попрет. А люди то не дураки, как понимают скотское отношение руководства — бегут- людям даже расчета не надо просят вернуть трудовые книжки и все)) Во всех проблемах винят нерадивых сотрудников, только сменили…>>

сотрудники классные, со многими общаюсь даже после того как уволился.

Все проблемы компании только из-за руководства, а точнее из-за его заместителя. Нет вообще понимания как вести проекты и управлять людьми. Общается руководство только с рядом "избранных" лиц, которые собственно их и подставляют. С начала года уволили больше 40 ка человек, причины не объясняют , в проблемы не погружаются.. Проектов куча и все с проблемами, постоянный срыв сроков, долги огромные фрилансу, никакой корпоративной жизни, в последние времена даже курить по несколько человек запрещали.…>>

Хороший коллектив инженеров

Обещают горы, а делают как им удобно. Перестраховываются, набирая людей, не оформляют их, а человек думает, что устроен официально, потом отсеивают ненужных. Беспорядок в организации рабочего времени: - прибегают марионетки руководства и просят выполнить большой объем работ в наикратчайшие сроки («надо было вчера! ») - многие инженеры и сметчики остаются работать до утра, выходя на следующий день на работу, оплата сверхурочных при этом не предусмотрена. О решении руководства по поводу…>>

Их нет

Отрицательные сторона? 5 ГИПов сменилось за 5 недель. Самые старожилы работают 2 месяца. Человек заболел - его уволили. Сроки по всем объектам сорваны, а отвечать будете вы, в лучшем случае через неделю (у вас же неделя была, чтобы все исправить). Все работают до 7, а иногда до 8. Выходные -регулярно. Оплата переработки? Ха-ха. Начальство выпустило приказ на днях - при получении замечаний от экспертных и согласующих организаций - исправление замечаний во вне рабочее время за счет сотрудника…>>

Их нет

Отрицательные сторона? 5 ГИПов сменилось за 5 недель. Самые старожилы работают 2 месяца. Человек заболел - его уволили. Сроки по всем объектам сорваны, а отвечать будете вы, в лучшем случае через неделю (у вас же неделя была, чтобы все исправить). Все работают до 7, а иногда до 8. Выходные -регулярно. Оплата переработки? Ха-ха. Небольшая провинность любого сотрудника - увольнение. При увольнении деньги вам выплатят только пропорционально белому окладу... А если уволитесь через пару недель и…>>

Нет

Попытка сделать большое одолжение, предложив очень серую и совсем невысокую з/п + попытка напрочь самооценку, принуждая уговаривать и убеждать в своем профессионализме. Вывод - помойка, люди - грязь.

Расположены в центре!

Компания, если её так можно назвать создана неизвестно для чего. Создавать проекты для несуществующих заказов, персонал некультурный. Тендеры не выигрывают. Создают атмосферу работы, по факту текучка всех сотрудников. ЗП не платят т. к. не ха что, а время идет! Шляпа

Главное: На эту должность берут людей для того чтоб их отправлять к заказчикам, так что б те в свою очередь отчитывались за сорванные сроки, все больше руководитель неинтересен компании. В общем общение с кадровиком это нечто, никакого позыва. 2 вопроса: Что будете говорить заказчикам когда сорвали сроки и 2ой:: что будете говорить заказчикам когда уже 2 месяца Вы не уложились в сроки и Вам еще не выдали разрешение на строительство якобы Вы не в курсе были что оно нужно. Полный Атас, не тратьте…>>

Нсмотря на то что в центре рядом с Загсом аренда 6 офисов не такая уж и дорогая...

Один плюс - вы научитесь работать много и быстро. После чего сможете комфортно трудиться в следующем месте.

Финансовая модель фирмы построена на выжимке соков из своих сотрудников. После вашего ухода (из-за несбывшихся ожиданий и обещаний) будет взят на работу следующий альтруист.

офис в центре города. сам коллектив по себе не плохой. но отношение начальства к коллективу ......

обещаний много, выполняют мало. огромная текучка, постоянные переработки после работы и в выходные, за которые доплачивают копейки. отношение руководителей к сотрудникам как к рабам. особенно будьте осторожны менеджеры проектов! берут на работу, обещают золотые горы и когда менеджер почти доводит свой проект до конца - его увольняют, что бы не платить обещанный % от суммы контракта!