Стабильная оплата труда, оф.трудоустройство, премии крайне редко

Ужасное отношение начальства к свои подчиненным, предираются ко всему. Введена система штрафов, постоянные тренинги и проверки на работе, тем самым не дают спокойно выполнять свои обязанности-Продавать.никакого карьерно роста.

Можно обманывать программу на планшете . Бывает свободное время которое можно потратить на подработку .

Все короли , с коронами по небеса! С чего дорогие мои она у вас растёт то? ? ? ? ? Супервайзер Мария Веденская, ( сейчас её подняли в офисе уже трудится) . Как наставник ни о чем . Ничего не объяснила зато много требовала. В компании кругом враньё . Ни кто из руководителей не говорит что за все есть штрафы . Так что даже не рассчитывайте на зарплату в 41 тыс как обещают в агенстве . Забудьте об отчислениях в пенсионный и больничный почти не оплачивается . Работы море . Первый месяц я домой приезжала…>>

Их нет

Ужасная компания. Устраивает агентство Power Staff (сотрудники малолетние девочки сидят, которые ничего не знают и знать не хотят) по трудоустройству, отчислений в ПФР нет до сих пор, спустя год работы в этой компании, супервайзеры делать ничего не хотят, всю работу перекидывают на тебя, все приезжие, которые возомнили о себе не понятно что. На собрании в офисе Лореаль приезжают другие шефы секторов, так вот попробуй что-нибудь сказать им против, загноят потом, для чего собрание устраивать…>>

Уютный офис, обеды за счет компании в столовой, рыночная полностью белая зп, красивые коллеги, бесплатные образцы продукции.

Бюрократия, нет регламентов, не оптимизированы процессы, сотрудники в основном росли на любые должности внутри компании (даже в it некоторые девушки перешли из коммерческих представителей), как следствие - повсеместный низкий уровень компетентности, но высокий уровень любви к себе и самомнения.

Наконец то в компании ЗАО Л'Ореаль появился Профсоюз работников, которым надоело терпеть бесчинство руководителей, которое достигло неимоверных высот http://www.proftatms.ru/structure/pervichnaya-profsoyuznaya-organizatsiya-rabotnikov-1

Отрицательные стороны, перекрывают все положительные.

Белая зарплата, суточные, автомобиль, телефон

HR не входит в ситуацию сотрудника рядового, принимая сторону руководства. Если у вас сложная ситуация - приходится рассчитывать только на себя

Позвонила девушка предложила удобный график, предложила работу консультантом от марки ланком, вроде все было здорово, кто нибудь пожалуйста расскажите что меня ждет? те кто работал именно от ланком, и именно в москве

Пока нет

нет

Очень много. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле. Используют как только хотят. Выполняешь всю их работу за них. Им за это платят, а нам хоть бы спасибо сказали. Руководители хотят все и сразу. Имеют людей как хотят. Врут о подарках, бонусах и прочее. Руководитель ГОЛОВИНА НАТАЛЬЯ нагревается на всем. Постоянно обманывает своих же сотрудников. Лишний раз нельзя ни чего спросить, а бывает страшно потому что боишься остаться без работы. Вот был при мне случай уволила сотрудницу одним днем…>>

Приятный офис, неплохие тренинги, если повезет, то сувениры.

Начнем с того, что позвонили из Мэнпауэра и пригласили на собеседование к ним в офис. Рассказали о компании Лореаль, послушали каждого из кандидатов на вакансию индивидуально. Сказали, что если они одобрят, то второе собеседование непосредственно с руководителем Лореаль, надо подготовиться и тд. В Мэнпауэре одобрили, позвали на второе собеседование. Второе собеседование проходило в офисе Лореаль в кафе. Стандартные вопросы, сказали мы перезвоним. Прождала 4 дня. Уже потеряла надежду и начала…>>

Есть немного...

Никогда не верьте HR! Даже если на вашем коврике для мышки написано, что вы можете поговорить о своих проблемах с HR - это ложь! В любом случае HR встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы. Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к HR обсуждать свои проблемы. В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае - санкции к работнику и увольнение (этим не повезло). Не стоит винить HR за такое поведение, они стали…>>