Другие названия:: Pointlane
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 8(495)233-65-08
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1017
Описание деятельности:  «Pointlane» – российская консалтинговая компания, предоставляющая услуги в области информационной безопасности для бизнеса. Наравление деятельности: Аудит информационной безопасности; Разработка и внедрение процессов управления информационной безопасностью; Внедрение систем и средств защиты информации; Управление непрерывностью бизнеса; Защита персональных данных.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "Поинтлэйн" »Всего отзывов: 4



2014-11-12 05:17 Автор: Алиса Дорохова, г. Москва
Работала в Компании в течение трех лет с несколькими повышениями по карьерной лестнице. Начинала работать, будучи студенткой 5-го курса института, и после окончания ВУЗа вопрос о том, продолжать ли работу в Компании, передо мной не стоял, потому что задачи и проекты, в которых мне довелось участвовать, как нельзя кстати демонстрировали применение на практике тех многих (в основном теоретических) знаний по информационной безопасности, полученных в институте. Работать было всегда ИНТЕРЕСНО! Очень благодарна Компании за то, что мне выпала возможность участвовать и решать задачи, с которыми я, возможно, и не познакомилась бы в других организациях. Хочу отметить, что инициативность и умение эффективно решать поставленные задачи, всегда будет отмечена и по достоинству оценена…>>
Для меня их не было.
2014-09-23 21:52 Автор: Алевтина, г. Москва
Комфортная рабочая атмосфера, по всем вопросам можно посоветоваться с начальством и коллегами. Возможность проявить себя как в работе по проекту, так и на встречах с заказчиками. С зарплатой проблем не было. Возможно работать удаленно, нацеленность на результат, а не счет часов проведенных в офисе.
нет
2014-07-08 20:36 Автор: Максим, г. Москва
Их нет
У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.
2013-02-13 20:57 Автор: Аноним, г. Москва
Офис недалеко от метро
Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям,…>>
Реклама