никаких

Добрый вечер.В компании совершенно ничего не изменилось, руководство, как было некомпетентным, таковым и является по сей день.разницы нет кто руководит Зайцева или Бабайцева...один зоопарк.Одна пришла развалила отдел, вторая разваливает его до конца! ! ! Отношение к сотрудникам мягко говоря ужасное! ! ! Торговые представители для них просто нелюди! ! ! Вместо того, чтобы решать текущие вопросы своего коллектива, целыми днями, что только и делают следят по мобильному сотруднику, кто и куда поехал.Платят…>>

Красивый офис

Далеко. Летом может и приятно, но ездить в другое время - бррр. Покушать - вези с собой баночки, общепит дорог, идти минут 5. Кризис куда хочешь загонит, но работу ж выбираешь не на месяц

Полностью официальная зарплата, соблюдение трудового законодательства

Низкий уровень зарплаты просто поражает, если учесть, что это якобы европейская компания. И с таким же уровнем зарплаты присутствует низкий уровень компетентности некоторых руководителей, с которыми пришлось столкнуться на работе. Половина офиса занимаются непонятно чем, в особенности это касается юридического отдела, звезд из секретариата (они местами забывают, что они обыкновенные офис-менеджеры, а ведут себя хамски, сидят с обезображенными интеллектом лицами и в поте этого же лица выбирают…>>

Рекламируют себя как европейская компания и что официальная заработная плата! ! И ВСЕ!

Собеседование меня вообще не впечатлило! ! Не понятно на что берут и кто берет. Кто берет это вообще невозможно понять. то один то другой! ! Собеседование ужасно. Тесты вообще отдельная песня- задачки, да и вопросы написаны непонятно для какой должности! Это из версии: Вы должны знать все, но берем мы вас простым работягой. В общем ищут работника от Бога, за такие смешные условия. да еще смущает что офис в городе Егорьевск (будете работать на тех кого не разу не видели). На и их продукция, даже…>>

Пригласили на собеседование

Спросите рекрутера: Каков оклад? Что будет в договоре? Есть ли матпомощь? Как долго работают люди? За что дают бонус и лишают? Какие корпоративные праздники для сотрудников и их детей? Как заслужить повышение зп? Индексация зп - ежегодна? Какое обучение вам будет доступно? Удобно ли работать с клиентом: телефон, авто, подарки

Я работаю не так давно. Но меня (пока) устраивает все. Коллектив, в основном, хороший. Помогут, поддержат, объяснят. Зарплата, может и не огромная, но дают стабильно. Метро рядом. Руководителей обсуждать не хочу...но...свита делает короля...

Вот теперь о свите... Я удивлена, как происходит отбор... Есть некоторые сотрудники, о которых можно сказать (простите) ...язык не поворачивается...быдло. Интересно, куда смотрят руководители отдела, если их сотрудник часами сидит в комнате приема пищи и играет в телефоне. Ладно, это не мое дело. Но возмущает то, что на просьбу (на время приема той самой пищи) " Юля, не могли бы Вы освободить место, т.к. комната небольшая, а кушать хотят все", вам такое скажут, что аппетит пропадает…>>

ЗП Вовремя!

Всем привет! Пишу данный отзыв дабы он кому нибудь поможет принять правильное решение при устройстве в данную компанию! Говорю это не по наслышки , а так как сама там проработала долгое время и знаю эту компанию изнутри! И так долгое время я отработала в компании Белла Восток в отделе розница. Сказать , что все было хороше я не скажу , всего хватало, но бывший руководитель этого отдела грамотно справлялся со своими обязанностями и урегулировал возникающие вопросы! После того как на должность…>>

Не увидела.

Проходила собеседование на позицию Руководитель отдела рекламы и маркетинга. Уважаемое руководство компании Вы либо живете в начале 90х, либо оторваны от рынка. Как можно руководителю предлагать столь низкий доход и оклад на данную позицию? Поэтому Вы и закрыть не можете позицию несколько лет, причем за несколько лет предложение так и не поменялось по деньгам ))) Проблема у Вас не в кандидатах, а в НЕ РЫНОЧНОМ предложении оплаты труда (на сегодняшний день уже Вы не попадаете даже в предложение…>>

Seni - как выражение способности заглянуть вперед

Отвечаю на аргумент в пользу эффективности менеджмента в России, который якобы вылился в существующие «стандарты лидера рынка по ряду брендов, например подгузники для взрослых». Не мудрено на растущем рынке гигиены по уходу за больными при условии своевременного начала работы именно в РФ, где его ёмкость безупречная с точки зрения осваивания объёмов называться лидером. Заслуга оперативного менеджмента компании в этом вопросе минимальна. И знающие люди поддержат меня в этом… То, о чём мы сейчас…>>

Западная компания. Есть свои стандарты в работе. Стандарты лидера рынка по ряду брендов, например подгузники для взрослых... Ничего плохого сказать не могу, имею косвенное отношение к компании и к ее филиалам в регионах. Непрофессионализм и возможно неправильные амбиции людей пишущих отрицательные отзывы налицо. Поймите, есть задачи, есть форматы подхода к их выполнению. Если не умеете, учитесь, почва есть. Если не хотите учиться - не мешайте. Если вам что-то не устраивает, вас никто не держит.…>>

Как и у большой системы со множеством отделов конечно есть недостатки, но, это не критично и не повод для бурления говн (простите). Отсутсвие оных как правило исключения. Если для вас это важно, чем другое, тогдка только... в макдак.)))