Начнем с того что ранее вообще не слышала о данной компании, я очень долго искала работу выложила резюме на разные сайты, и как-то мне позвонили и всё рассказали вроде бы как всё устроило что якобы 10 з/п а 25 Аванс что если 10 число будет выпадать на выходной день или праздничный то за за дня раньше перечисление зарплаты в итоге увозят и привозят всё бы ничего но наступив 10 число никто из бухгалтерии в этот день не вышел на работу, з/п не перечислили, но вот что касаемо отношения сотрудников…>>

Нет

Вести ИП итсамому разгрибаться в нем.Зп поршивая. Руководство тупое и не к чемное.На Российском рынке толи откаты получают толи специально не выводят продукт , постоянно тормозят отгрузки и переговоры.Увольняют за 1 день без выплат зп.Суки однозначно.Не льгот , не обучения ни чего, потраченные время , не заработал не обучился и время потратил.Тупая отчётность, сами, Руководители не знают свой продукт Стыдно .

Молодой коллектив, неплохие корпоративный, обучение. Есть опыт видения Ип - для будущих предпринимателей

Начнем с руководства.Не понятно кто за что отвечает. Слишком много полномочий у отдела кадров. Сокращают без причин. Не всегда понятные требования. Сократили должности помощников , стали экономить на сотрудниках. Позиционируют себя как европейская компания, а условия, как у среднестатистической российской. С каждым месяцем ощущает больше и больше напряжения, еще ввели систему слежения. Неграмотное видение в развитии продаж, устаревшие методы. Компания во многом проигрывает конкурентам. Когда…>>

Не нашел.

Отношение как к животным , увольняют в 1 день и не известно по какой причине , при устройстве на работу оформляют чз. ИП . Есть пару адыкватных людей в составе рукаводства , про остальных суют свой нос не свои дела и т.д.

"Европ. компания"

Недавно работаю в этой компании и думаю ненадолго. Уровень з/п низкий, отношение руководства к сотрудникам неуважительное. За доп. объем работ не доплачивают, обязанности строго не определены. Не стала бы тут работать, если бы знала отношение к персоналу. согласна со всеми кто пишет про директора по персоналу.

Замечательный сайт! Особенно для тех, кто умеет думать своей головой. Работаю в компании с 2009 года. Управляют компанией учредители, они же ставят стратегические цели, которые различные департаменты все вместе успешно достигают. Итак, 1. Наши конкурентные преимущества на рынке труда: • Стабильная работа в европейской компании; • Своевременная, полностью белая, адекватная зарплата; • Соблюдение ТК РФ, обязательное оформление трудовых отношений, оплата отпусков, больничных, варианты…>>

2. Естественно, у нас есть минусы: • Приоритетный, самый неприятный минус для некоторых людей – у нас очень много работы! Мы трудимся в режиме многозадачности. • Мы требуем от руководителей и рядовых сотрудников вариантов решений, а не констатации проблем. Качества работы, результатов, ответственности, а не поиска виноватых. • Мы настаиваем на умении сотрудников делать расчеты: экономической выгоды, временнОй, эмоциональной. Это умение приобретать трудно. • В компании существует оценка…>>

Работаю там сейчас. Современная компания, стабильно выполняющая обязательства перед сотрудниками. Никогда не было задержек з/п. Интересный коллектив. Отношение руководства к персоналу-строго рабочее. В интернете вконтакте не просидишь целый день, социальные сети заблокированы. Если работаешь хорошо и приносишь видимый результат-поощрают. Рядовой менеджер стал зам.директора. Бездельников увольняют, а они тут срать начинают. Зарплаты средние по городу. Корпаративные мероприятия по праздникам. В…>>

Далеко от города.

молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор

Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомндую

Молодой коллектив, готовый работать за спасибо

Отношение к коллективу не уважительное, под девизом "свято место пусто не бывает", решение проблем - сию секунду и эффективно, причем постановка задач весьма туманна. Начальник отдела персонала - человек далеко не профессиональный, зато удачно компенсируется "определенными" приспособленческими человеческими качествами, поэтому всегда в цене. На тот момент никакой работы, кроме проведения собеседований, отдел делать не мог. Объем работы большой, причем в основном из-за неточной постановки задач,…>>

Корпоративный автобус до работы и обратно

Отношение к коллективу и правда не радует, не говоря уже о з/п! Весна в этой компании - время сокращения штата, и увольняют-то "рабочих лошадок" и причем одним днем без объяснения причин.На оставшихся сотрудников сваливается огромное количество работы своей и чужой, т.к. на место увольняемых никого не ищут, а за доп. объем работы никто и не собирается доплачивать ссылаясь на ДИ. Кстати говоря, это нарушение Трудового кодекса.Начальство требует сию секундных ответов на свои вопросы, в то время,…>>