Другие названия:: ООО "Вокс"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Стройматериалы, стекло
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург, Смоленск
Телефоны: 392039
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4369
Описание деятельности:  оптовая торговля стройматериалами

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ИООО "Профиль вокс" »Всего отзывов: 10

Фильтр по региону: Все Санкт-Петербург Смоленск



2015-02-03 18:34 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Молодой коллектив, неплохие корпоративный, обучение. Есть опыт видения Ип - для будущих предпринимателей
Начнем с руководства.Не понятно кто за что отвечает. Слишком много полномочий у отдела кадров. Сокращают без причин. Не всегда понятные требования. Сократили должности помощников , стали экономить на сотрудниках. Позиционируют себя как европейская компания, а условия, как у среднестатистической российской. С каждым месяцем ощущает больше и больше напряжения, еще ввели систему слежения. Неграмотное видение в развитии продаж, устаревшие методы. Компания во многом проигрывает конкурентам. Когда я ушел, почувствовал свободу.…>>
2014-10-30 22:37 Автор: аноним, г. Смоленск
Не нашел.
Отношение как к животным , увольняют в 1 день и не известно по какой причине , при устройстве на работу оформляют чз. ИП . Есть пару адыкватных людей в составе рукаводства , про остальных суют свой нос не свои дела и т.д.
2013-08-17 01:55 Автор: Аноним, г. Смоленск
"Европ. компания"
Недавно работаю в этой компании и думаю ненадолго. Уровень з/п низкий, отношение руководства к сотрудникам неуважительное. За доп. объем работ не доплачивают, обязанности строго не определены. Не стала бы тут работать, если бы знала отношение к персоналу. согласна со всеми кто пишет про директора по персоналу.
2013-07-03 20:00 Автор: Директор по персоналу, г. Смоленск
Замечательный сайт! Особенно для тех, кто умеет думать своей головой. Работаю в компании с 2009 года. Управляют компанией учредители, они же ставят стратегические цели, которые различные департаменты все вместе успешно достигают. Итак, 1. Наши конкурентные преимущества на рынке труда: • Стабильная работа в европейской компании; • Своевременная, полностью белая, адекватная зарплата; • Соблюдение ТК РФ, обязательное оформление трудовых отношений, оплата отпусков, больничных, варианты предоставления отгулов; • Бесплатная доставка на работу/с работы (два корпоративных автобуса); • Предоставление корпоративных телефонов (наличие и лимиты в зависимости от должности); • Комфортные бытовые условия: от современного оргоборудования на рабочих местах, до бытовой техники в столовой; • Материальная…>>
2. Естественно, у нас есть минусы: • Приоритетный, самый неприятный минус для некоторых людей – у нас очень много работы! Мы трудимся в режиме многозадачности. • Мы требуем от руководителей и рядовых сотрудников вариантов решений, а не констатации проблем. Качества работы, результатов, ответственности, а не поиска виноватых. • Мы настаиваем на умении сотрудников делать расчеты: экономической выгоды, временнОй, эмоциональной. Это умение приобретать трудно. • В компании существует оценка персонала. Не всегда результаты бывают высокие, не всегда приемлемые для компании. • Мы построили склад и офис в п. Стабна, а это целых 20-30 минут езды от Колхозной площади. Инфраструктура в округе отсутствует. • Мы действительно увольняем людей за несоответствие занимаемой должности, конфликтное…>>
2013-07-01 03:05 Автор: Аноним, г. Смоленск
Работаю там сейчас. Современная компания, стабильно выполняющая обязательства перед сотрудниками. Никогда не было задержек з/п. Интересный коллектив. Отношение руководства к персоналу-строго рабочее. В интернете вконтакте не просидишь целый день, социальные сети заблокированы. Если работаешь хорошо и приносишь видимый результат-поощрают. Рядовой менеджер стал зам.директора. Бездельников увольняют, а они тут срать начинают. Зарплаты средние по городу. Корпаративные мероприятия по праздникам. В целом-хорошо. Единственный минус-работаем в Стабне, хоть и автобус возит. …>>
Далеко от города.
2013-06-28 15:59 Автор: Михаил, г. Смоленск
молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор
Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомендую
2013-06-28 15:59 Автор: Михаил, г. Смоленск
молодой коллектив (животные по натуре), были отдельные персоны заслужившие мое почтение. Общаюсь с ними до сих пор
Руководитель компании, а скорее руководительница не известно как добилась смены руководства и выдвинутся на такую должность. Человек абсолютно не грамотен в бизнесе. Хотят много, но дают в замен только Спасибо. Компания не выгодная, не рентабельная по структуре отвратительная. Не рекомндую
2013-05-08 01:36 Автор: Ксения, г. Смоленск
Молодой коллектив, готовый работать за спасибо
Отношение к коллективу не уважительное, под девизом "свято место пусто не бывает", решение проблем - сию секунду и эффективно, причем постановка задач весьма туманна. Начальник отдела персонала - человек далеко не профессиональный, зато удачно компенсируется "определенными" приспособленческими человеческими качествами, поэтому всегда в цене. На тот момент никакой работы, кроме проведения собеседований, отдел делать не мог. Объем работы большой, причем в основном из-за неточной постановки задач, стоит ли говорить о том, что обещанную з/п никто не получил, яко бы прохо работал в срок испытания...Ушла сама и не жалею…>>
2013-03-27 21:22 Автор: Луи, г. Смоленск
Корпоративный автобус до работы и обратно
Отношение к коллективу и правда не радует, не говоря уже о з/п! Весна в этой компании - время сокращения штата, и увольняют-то "рабочих лошадок" и причем одним днем без объяснения причин.На оставшихся сотрудников сваливается огромное количество работы своей и чужой, т.к. на место увольняемых никого не ищут, а за доп. объем работы никто и не собирается доплачивать ссылаясь на ДИ. Кстати говоря, это нарушение Трудового кодекса.Начальство требует сию секундных ответов на свои вопросы, в то время, когда вопросы возникающие у сотрудников про з/п и прочие просто игнорируют. Зато процветает отдел кадров, в котором не менее 5 человек и имеется даже свой директор и который, прошу отметить, имеет больше влияния и ценится куда больше, чем главный бухгалтер и юрист. Что, несомненно, наст…>>
2012-07-25 23:44 Автор: Аноним, г. Смоленск
"Европейская" компания
отношение как к скоту. коллега заплатила за мое место руководителя и меня подвинули, хотя у меня было больше опыта. все друг другу улыбаются и тут же за малейшую провинность сдают за премию. бесплатный чай и кофе для сотрудников, но специально обученные люди считают кто сколько выпивает. пытаются создать имидж крупной европейской компании, а зарплаты ниже чем в российской провинции. большая текучка кадров.возит в гнездово служебный автобус, маршрутка, набитая как банка с селедкой, не нравиться-едь сам на 30ке. корпоративы за счет фирмы, стол за свой счет.…>>
Реклама