Есть хорошие сотрудники, но их очень мало.

Мотиваций нет, зп не пересматривают годами. Коллектив между собой не дружен, каждый сам за себя. Начальство лояльно относится только к тем, кто доносит и "лижет" задницу. Большинство приходит на работу лишь для того, чтобы просиживать штаны.

Нету! ! ! ! ! !

Кидают на з/п, гнилая контора, руководство полное дерьмо, средне звено менеджеров сидят на откатах, куда смотрит Мельник В, В.

никаких

Маркетологи или пиарщики ТрЛока не позорьтесь! На этом сайте видно, если отзыв с одного места пишут, два предедущих написаны с одного IP ("Николай Николаевич" и "аноним анонимыч"). А если по сути, то руководство как воровало так и ворует. Я работал у конкурентов, которых якобы выкупил ТрЛок, а по сути мы им спихнули весь непотреб со склада, за что директриса ТрЛока получила нефеговый откат (у нас на фирме об этом все знали) и купила себе новую тачку. (а хвалебные отзывы видно, что пишет…>>

Хочу высказать огромную благодарность руководству компании "Транс Лок " и особенно коллективу (умеют таки работать ребята! ) за квалифицированное обслуживание (я заказывал там у них все сразу - и шпонировку и лакокраску...все в одном месте+) С новым руководством все стало намного продуманней - сейчас можно в одном месте все заказать и кучу денег сэкономить, да и коллектив они научили работать! Что значит голову поменять)))! и тело по другому двигаться начинает))) Спасибо еще раз огромное!

ну пришлось мне немного подумать какой все-таки цвет тонировки заказывать, но ребята- молодцы и тут помогли и все я выбрал сам и остался доволен тем что получилось

Даааа...Все течет, все изменяется! Щас там у меня друг работает, так говорит, что никто не ограничивает тебя в получении своих честно заработанных, сколько заработал балба - все твое, одно дело, чтобы заработать денег реально, НУЖНО РАБОТАТЬ, а это, пацаны, не все умеют))) Тут тебе и ТАКТ и СНОРОВКА нужны! И продукцию знать нужно и в рынке разбираться, а если будешь БЕЕЕЕЕЕЕ И МЕЕЕЕЕЕЕ, - так кто тебе доктор, ты и ЦЕНТА не заработаешь (ну кто будет дураку за его талант платить)))))…>>

В навигаторе набрал адрес и ни туда заехал и домик стоит без опознавательных табличек, - проскакивал сто раз, когда ездил фанеру заказываать!

Как по мне удобно только заежать в склад

Добрый день. Подскажите что за чудаки у вас работают в Харькове . Этот так названный руководитеть помоему Гриша полный НОЛЬ ничего не мог мне предложить по товару. Говорит заумные слова которых сам не понимает и кто его только туда поставил работать. Человек не соображающий ничего(ОТСТОЙ ПОЛНЫЙ ) Потом ждал возле склада 20 минут пока пьяный грузчик вылез и достал мне товар . Куда вы все смотрите ? ? ? ? Не советую никому там отовариваться ! ! ! ! ! !

НЕТУУУУУУУУУ! ! ! ! ! ! ! ! !

Начальство полное дерь... никакого уважения к персоналу, на З/П НАЁЁЁЁЁ... Про нормальный отпуск можно забыть про льготы и премии вообще молчу. Начальник производства шпонировки Звир Вячеслав Любомирович галимый малолетний планокур, всёвремя ходит обкуриный. Потихоньку ворует а увальняет за это тех кто высказует своё недовольство. А на их место набирает своих друзей (от которых при первой же соре увольняет) и земляков. Понабирал на работу бывших ЗЭКОВ. Куда только смотрит Мельник Василий иванович.…>>

НЕТ!

Мотивация? ? ? Вы что, ребята? ! ! Контора, которая легко вас примет на работу и оставит без нее через день! Моральная этика у начальства отсутствует напрочь! Бесстыжие люди! ! Задумайтесь! ! !

Положительная сторона одна - хорошее место работы, т.е. приличный офис.

коллектив не дружный, мотивация менеджеров отстойная, точнее вовсе отсутствует, такое же отношение и к клиентам. Принцип руководства - мы хотим хороших менеджеров, хороших продаж, а платить будем минимум. Потому и работают там дилетанты начиная от секретаря и заканчивая руководством.Никто никому не указ, каждый сам себе начальник.Пара неплохих менеджеров все же есть, но никто их не ценит... Короче, работать там можно только после выпуска. Если эта контора еще "доживет" до выпуска. А с существующими…>>

Большая компания, в будущем будет лидером на ринке фанеры.

Отсутствие квалифицированного персонала