По выплате зарплаты вопросов не было

Работал там давненько. Претензии конечно были. Но такого дебилизма, как тут написано, не помню.

Отличный дружный коллектив, приличная зар.плата, активно развивающаяся. Работаю в компании третий год и ни разу не было никаких задержек в заработной плате и всего того, о чем здесь пишут писаки - тролли. Кто не знает, что это такое, поясню. Тролль — это человек, который размещает грубые или провокационные сообщения в Интернете. Его целью всегда является привлечение внимания к собственной персоне. Тролль хочет почувствовать свою значительность и популярность, и для этого пускает в ход…>>

довольно строгие требования по соблюдению дисциплины

Порядочность и справедливость.

Это, что- форум тролей? Кто не в курсе о таком явлении как тролинг, обратитесь в Wikipedia. Из всех отзывов о Приправке, максимум 5 от людей, которые хотя бы раз были там. Все остальные, от пару тролей, отзывы которых можно без труда найти, как минимум, на половине форумов этого и других сайтов. Я работал на Приправке и могу дать реальную инфу о компании: это далеко не Филип Моррис по уровню зп, соц пакету и системности; но и их обороты, и как следствие финансовые возможности меньше,…>>

Работала в компании 1, 5 года, знаю ее изнутри. Сейчас читаю эти отзывы и становится обидно за бывшего работодателя! Для чего люди пишут подобные глупости, мне не понятно! Разве что, конкуренты занервничали и решили устроить «черный PR».:) Компания активно растет и развивается, Собственник компании человек с активной жизненной позицией, постоянно ищущий пути самосовершенствования, что прямо отражается на компании.В компании регулярно внедряются новые методы построения бизнеса, организации работы…>>

Штрафы, да, не спорю – есть, но о них вы узнаете до того как выходите на работу, этот момент не скрывается, т.к. является общепринятым методом контроля эффективности труда.Опять таки, кого не устраивает-не задерживают.

Итак начнем (часть№1)Как я попал на эту "фирму" В ноябре 2012 года отправил свое резюме на вакансию грузчик-комплектовщик (в вакансии была указана сумма 3000грн.).Приглашен был на собеседование.Долгое время работая на западные компании, привык не опаздывать на собеседование.Придя на 15 мин.раньше.Удивился озлобленности и негодованию менеджера по персоналу Ларисы Владимировны Очкасовой.(Наверное надо было опоздать на собеседование).Далее данному менеджеру по персоналу ставлю 4-ре балла (по 5ти бальной…>>

Лариса Владимировна вот вам реальная картина 1) по заработной плате(декабрь 2012 года) по должности грузчик-комплектовщик.Первая выплата 7 декабря (пятница); сумма 110 грн.(один отработанный день за ноябрь 2012г, я поступил на работу 31 ноября 2012 года) ВТОРАЯ выплата 21 декабря(пятница);сумма 1210 грн (одиннадцать отработанных дней).А премию за декабрь месяц я получил аж в конце января 2013 года.сумма 442 грн.За остальные отработанные дни в декабре 2012 года я получил аж после нового года при первом…>>

отдел кадров вообще полный алес

Грубейшие нарушения прав сотрудников. Нарушения трудового законодательства, причем явные и циничные, заявление руководства, что у нас свои законы, а законы государства если они отличаются соблюдать не надо. Организация полностью подконтрольна головной организации, которая находится в Америке. Они даже могут потребовать, чтобы кого-то уволили, даже незаконно - и это будет выполнено. Зарплата низкая - могут вообще не платить, так как сотрудник якобы в чем-то провинился. Если же сотрудник работает…>>

нет

В настоящее время ЗП выплачивается тремя частями: официальная часть + чёрная + аванс 20 числа каждого месяца. Официально весьпроизводство сидит на минималке - 990 гривень. Отношение к людям очень плохое, можно сказать скотское, квалифицированных кадров практически нет - ушли при давлении со стороны директора и начальника СБ , те что остались - приближенные руководства( сексоты ). Ситуация на производстве критическая - склад забит, много просроченного товара, администрация нашла выход из положения…>>

ужас

Всем привет.Усаживайтесь поудобней.Немного расскажу Вам о наболешем. Зарплата.Как ее насчивают не знает никто.По-моему методом ТЫКА по клавиатуре.И даже зарплатный файл предоставленый финотделом не проливает свет на эту тайну.Люди отработавшие совершенно одинаковое количество времени и объем работы, могут получить абсолютно разную ЗП.Почему? Не знал никто. Я отдал этой конторе почти два года жизни, прошел все, от стажера до управляющего, и терпение закончилось. 12-часовой рабочий день, ладно, можно…>>

В компании на должностях типа: "региональный руководитель, отдел кадров, финотдел" - можно очень хорошо "работать на себя :-)". Коллектив "обычно хороший", можно сдружиться.

За любую оплошность срезают ЗП и это в главном офисе с обычных сотрудников. Руководители позволяют себе обзываться, грубить, всячески хамить и т.д. - это для приправки нормально. спс- пережиток прошлого века. Это не компания, пародия на компанию. ЗП официальная - минимальная, иногда даже половина от минимальной (пол.ставки), остальная часть в конверте и ее могут вам вообще не дать (просто вашему шефу так захотелось). Люди по долгу не работают, даже те кто в таких условиях проработал 4, 5 лет…>>

возможность покупки изделий по себестоимости

Нерегулярные выплаты заработной платы, необоснованные штрафы, отказ в официальном трудоустройстве, ненормированный рабочий день. При собеседовании все эти параметры были обещаны согласно КЗоТ.