По выплате зарплаты вопросов не было

Работал там давненько. Претензии конечно были. Но такого дебилизма, как тут написано, не помню.

Отличный дружный коллектив, приличная зар.плата, активно развивающаяся. Работаю в компании третий год и ни разу не было никаких задержек в заработной плате и всего того, о чем здесь пишут писаки - тролли. Кто не знает, что это такое, поясню. Тролль — это человек, который размещает грубые или провокационные сообщения в Интернете. Его целью всегда является привлечение внимания к собственной персоне. Тролль хочет почувствовать свою значительность и популярность, и для этого пускает в ход…>>

довольно строгие требования по соблюдению дисциплины

Работала в компании 1, 5 года, знаю ее изнутри. Сейчас читаю эти отзывы и становится обидно за бывшего работодателя! Для чего люди пишут подобные глупости, мне не понятно! Разве что, конкуренты занервничали и решили устроить «черный PR».:) Компания активно растет и развивается, Собственник компании человек с активной жизненной позицией, постоянно ищущий пути самосовершенствования, что прямо отражается на компании.В компании регулярно внедряются новые методы построения бизнеса, организации работы…>>

Штрафы, да, не спорю – есть, но о них вы узнаете до того как выходите на работу, этот момент не скрывается, т.к. является общепринятым методом контроля эффективности труда.Опять таки, кого не устраивает-не задерживают.

Итак начнем (часть№1)Как я попал на эту "фирму" В ноябре 2012 года отправил свое резюме на вакансию грузчик-комплектовщик (в вакансии была указана сумма 3000грн.).Приглашен был на собеседование.Долгое время работая на западные компании, привык не опаздывать на собеседование.Придя на 15 мин.раньше.Удивился озлобленности и негодованию менеджера по персоналу Ларисы Владимировны Очкасовой.(Наверное надо было опоздать на собеседование).Далее данному менеджеру по персоналу ставлю 4-ре балла (по 5ти бальной…>>

Лариса Владимировна вот вам реальная картина 1) по заработной плате(декабрь 2012 года) по должности грузчик-комплектовщик.Первая выплата 7 декабря (пятница); сумма 110 грн.(один отработанный день за ноябрь 2012г, я поступил на работу 31 ноября 2012 года) ВТОРАЯ выплата 21 декабря(пятница);сумма 1210 грн (одиннадцать отработанных дней).А премию за декабрь месяц я получил аж в конце января 2013 года.сумма 442 грн.За остальные отработанные дни в декабре 2012 года я получил аж после нового года при первом…>>

отдел кадров вообще полный алес

Грубейшие нарушения прав сотрудников. Нарушения трудового законодательства, причем явные и циничные, заявление руководства, что у нас свои законы, а законы государства если они отличаются соблюдать не надо. Организация полностью подконтрольна головной организации, которая находится в Америке. Они даже могут потребовать, чтобы кого-то уволили, даже незаконно - и это будет выполнено. Зарплата низкая - могут вообще не платить, так как сотрудник якобы в чем-то провинился. Если же сотрудник работает…>>

нет

В настоящее время ЗП выплачивается тремя частями: официальная часть + чёрная + аванс 20 числа каждого месяца. Официально весьпроизводство сидит на минималке - 990 гривень. Отношение к людям очень плохое, можно сказать скотское, квалифицированных кадров практически нет - ушли при давлении со стороны директора и начальника СБ , те что остались - приближенные руководства( сексоты ). Ситуация на производстве критическая - склад забит, много просроченного товара, администрация нашла выход из положения…>>

ужас

Всем привет.Усаживайтесь поудобней.Немного расскажу Вам о наболешем. Зарплата.Как ее насчивают не знает никто.По-моему методом ТЫКА по клавиатуре.И даже зарплатный файл предоставленый финотделом не проливает свет на эту тайну.Люди отработавшие совершенно одинаковое количество времени и объем работы, могут получить абсолютно разную ЗП.Почему? Не знал никто. Я отдал этой конторе почти два года жизни, прошел все, от стажера до управляющего, и терпение закончилось. 12-часовой рабочий день, ладно, можно…>>

В компании на должностях типа: "региональный руководитель, отдел кадров, финотдел" - можно очень хорошо "работать на себя :-)". Коллектив "обычно хороший", можно сдружиться.

За любую оплошность срезают ЗП и это в главном офисе с обычных сотрудников. Руководители позволяют себе обзываться, грубить, всячески хамить и т.д. - это для приправки нормально. спс- пережиток прошлого века. Это не компания, пародия на компанию. ЗП официальная - минимальная, иногда даже половина от минимальной (пол.ставки), остальная часть в конверте и ее могут вам вообще не дать (просто вашему шефу так захотелось). Люди по долгу не работают, даже те кто в таких условиях проработал 4, 5 лет…>>

возможность покупки изделий по себестоимости

Нерегулярные выплаты заработной платы, необоснованные штрафы, отказ в официальном трудоустройстве, ненормированный рабочий день. При собеседовании все эти параметры были обещаны согласно КЗоТ.

Прежде чем прокомментировать предыдущие отзывы о Компании, хочу привести пример из повседневной жизни. Многим лично приходилось нанимать бригаду строителей для того, чтобы сделать ремонт дома. Вряд ли при этом Вы выбираете самую дорогую по предлагаемым ценам бригаду. Обычно останавливаетесь на средне-рыночном уровне. Если подходит срок сдачи работ, и Вы обнаруживаете, что работы не выполнены или выполнены не качественно, что Вы делаете? Естественно прощаетесь с этой бригадой с оплатой только…>>

Заработная плата сотрудников зависит от результатов их работы. Большой документооборот и некоторые элементы бюрократизма связаны со становлением бизнес - процессов Компании.