Никнейм: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Прежде чем прокомментировать предыдущие отзывы о Компании, хочу привести пример из повседневной жизни.
Многим лично приходилось нанимать бригаду строителей для того, чтобы сделать ремонт дома. Вряд ли при этом Вы выбираете самую дорогую по предлагаемым ценам бригаду. Обычно останавливаетесь на средне-рыночном уровне. Если подходит срок сдачи работ, и Вы обнаруживаете, что работы не выполнены или выполнены не качественно, что Вы делаете? Естественно прощаетесь с этой бригадой с оплатой только качественно выполненных работ.
Из этого примера можно сделать несколько выводов:
1 – все всегда стараются привлечь работников на уровень оплаты труда, соответствующий рынку.
2 – отзывы работников, которых Вы уволили за то, что они некачественно сделали свою работу, о Вас, вряд ли будут хорошими. А с таким качеством работы, то вряд ли у них будет много заказов и у них будет масса свободного времени, чтобы поливать грязью своего бывшего работодателя.
А теперь о Компании:
1. Заполнение тестов кандидатов при подборе – обычная практика крупных украинских Компаний. Ведь за час собеседования не всегда есть возможность полностью узнать кандидата и работодатели пользуются этим инструментом, чтобы сэкономить время и своё, и кандидатов. Система тестирования, используемая Компанией, предоставлена консалтинговой Компанией и используется не только на территории Украины и России, но и за рубежом.
2. Объем работы у каждого сотрудника Компании достаточно большой, и у отдела персонала в том числе, поэтому заниматься простым формированием баз данных кандидатов, нет времени. Кандидатам, которым отказали на собеседовании, сложно смириться с мыслью, что он чем - то не подходит для данной должности, поэтому проще всего обвинить работодателя в обмане.
Положительные стороны:
Компания активно развивается, поэтому перед всеми подразделениями стоят новые интересные задачи и есть возможность профессионально развиваться, в т.ч. возможность прохождения тренингов.
Дружный молодой коллектив.
Уровень заработной платы – соответствующий рынку труда.
Компания всегда выполняет свои обязательства и перед сотрудниками, и перед партнерами.

Заработная плата сотрудников зависит от результатов их работы.

Большой документооборот и некоторые элементы бюрократизма связаны со становлением бизнес - процессов Компании.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании