2015-06-09 17:18
Вика, г.
Киев
нет
все, пока согласовывали мою кандидатуру я вышла на другую работу.
2013-10-15 02:51
Станислав Павлович, г.
Киев
---
Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. Спасибо Вам заранее. Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67. С уважением, Станислав Павлович
2012-08-17 21:01
Аноним, г.
Киев
В предыдущем отзыве мы дали ответ негодующим бывшим сотрудникам о том, что
у нас как и в любой компании есть свои преимущества и недостатки.
Видимо этого оказалось недостаточно.
Повторимся.
Штрафы, админ. наказания, увольнения по статье и другие перечисленные факты
касаются только профессионально слабых или наносящих вред компании сотрудников.
Но еще раз отметим, что с момента создания (с 2003 года) в компании
не уволили ни одного сотрудника по статье. 70-80% штрафов не начислялись и…
>>
Есть как в любой компании. Все люди, роботов нет.
2012-08-03 05:41
Аноним, г.
Киев
Благодарю за отзывы.
Всегда интересно узнать мнение сотрудников. Они дают возможность продолжить работу над совершенствованием и устранением недопонимания.
Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения.
КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме…
>>
Есть как у любой компании в связи с этапами роста
2012-07-04 15:30
гость, г.
Киев
надо вспоминать
Кроме не выплаты оговоренной зарплаты, и начисления штрафа на штраф, был один момент: удивляются когда работник увольняется сам и угрожают уволить по статье. ЗП при увольнении надо выбивать, если получится. Интересно, за год что-то изменилось?
2012-06-08 17:07
гость, г.
Киев
найдете, напишите!
Руководство состоит из семейного подряда: от самого верха до среднего звена. Отношение к персоналу как расходному материалу, уйдут одни, прийдут другие и главное не имеет значения их уровень, всегда найдут за что оштрафовать. Есть кухня, которая открыта сугубо 2 часа в обед, если принес еду с сбой и забыл забрать вещи, то уж извините, заберете завтра. Рабочи день с 9.00 до 19.00, КЗоТ нам не почем, уходите раньше - вызывает недоумение. Самое интересное зп, а именно, кандидат узнает только…
>>
Подписаться