Плюсы- коллектив

Это был худший опыт работы, где я работал. Проработал 4 месяца, нужны были деньги. Отношения начальства ужасное, зарплаты платили непонятно (за сентябрь в конце ноября, я на новый год получил первую часть за октябрь). Нужно было впаривать всякую чушь, часто товар отсутствовал на складе, часто приходил битый, поломанный. Официально у них работало 15 человек, неофициально 50. Худшая конторка

Да нет их !

Пригласили на собеседование ! Пришёл , заполнил анкету, после чего подошел тип в шортах и тапке взял бланк который я заполнил и все, говорит перезвонит с 7 до 8 вечера ! фиг кто позвонил! Вопрос: зачем приглашает людей и что вы ожидаете кого увидеть? ! Короче сидит и не спать ему на людей ! Ах да, меня второй раз пригласили но все безрезультатно ! Серьезный там отбор на должность комплектовщика так что прежде чем идти хорошенько подготовьтесь люди ))))

Мне работа понравилась, хорошо со всем справлялась без ошибок и быстро.

Нужно, чтоб решения там принимали люди, которые имеют опыт в кадровом отделе. А не обычный подсобный рабочий, который увольняет стажеров по своей прихоти.

Дружный коллектив, понимающее руководство (в плане отпроситься), приемлемые условия работы и удобный график, размер зп

.

коллектив, а точнее такие же рабы колл-центра, все молодые ребята, всегда готовы помочь)

Работала "менеджером по продажам", на самом деле колл-центр. Ад дикий. Слава богу, мне хватило мозгов уйти после стажировки. Возмущает что нужно терпеть потоки дерьма, которые выслушиваешь от клиентов из-за того, что в других отделах накосячили и клиенту не пришел товар, пришел не тот товар, пришел брак, неработающий товар, товар задерживается, цена повысилась и куча всяко другой хуйни. Насчет зп чистая правда, никому не платят нормально, только стажерам по окончанию месячной стажировки.…>>

отсутствуют

Доброго времени суток, везунчик, который решил устроится на работу в мобиллак и благоразумно прогугливший отзывы. Первое время работа в данной конторе обещала много интересного, более или менее солидный офис, звучное название, реклама по радио и телевизору, всё хорошо. Первое собеседование у стандартной HR-дурочки с вопросами которые найдены по запросу «Советы для начинающего работника отдела кадров», второе же собеседование предстоит пройти у человека, гордо именующего себя начальником службы…>>

Коллектив, но не весь

Их очень много: начнем с того, что работа в Мобиллак это как игра, симулятор "бомжа". Идеальный сотрудник для руководства это "не очень умный человек". Такие сотрудники никогда не задают вопросы, они не понимают что происходит, они не умеют думать и делать выводы, они не помнят, что было вчера, всегда верят каждой "сказке" руководства и никогда! не задают вопросы. Заработать тут у вас никогда не выйдет т.к. зарплату НЕ ПЛАТЯТ! ! ! На 1, 07 еще не выплатили за АПРЕЛЬ! ! ! Тут постоянно…>>

Коллектив. Это единственное.

Ужасные условия. Пыльный, грязный склад (обедаешь там же), склад не отапливается (сквозняки). Сайт и база 1С часто висят или не работают. Отдельное слово про начальство. Ужасное руководство(точнее не руководят вообще). Есть только фразы : нам нужно больше... мы должны быстрее... максимально... внимательнее, но при этом наращивать темп и объемы... при этом з/п стоит на месте, а объем ответственности и нагрузка возрастает. Выплата з/п происходит по свободному (для начальства) графику, и с недавних…>>

никаких

То, что называется у них "менеджер по продажам", на самом деле развод. На самом деле готовьтесь к тому, что вы будете банальным работником колл-центра, которого обучать работе будут толком не супервайзеры, которые могут только орать, а соседи по рабочему пространству. Ты начинаешь работать и параллельно пытаешься разобраться в огромном ассортименте товара и его технических характеристиках. Никаких семинаров и обучающих программ, которые конкретно обучают сотрудника. Читаешь все сам, когда…>>

Их просто НЕТ! ! ! ! ! !

Прежде всего хочу внести некоторые уточнения: менеджер по прадажам - это у них так называется обычный оператор колл-центра, который каждый день вынужден разгребать тонны грязи и выполнять работу почти всех отделов интернет-магазина. А теперь по пунктам: 1) Безразличное отношение компании не только к клиентам, но и к своим сотрудникам; 2) Постоянные задержки по выплатам з/п (выплаты могут растянуть на неопределенный срок); 3) Очень много дополнительных, не свойственных должности менеджера по…>>