Сфера деятельности:  Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: 
Эл. почта: client@agro.dp.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Днепропетровск, Полтава
Телефоны: 0-800-50-2476
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  16565
Описание деятельности:  Компания "Агро-Союз" - национальный поставщик техники, запчастей и сервисных услуг. Филиалы "Агро-Союз" работают во всех областных и крупных районных центрах Украины.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "Компания "Агро-Союз" »Всего отзывов: 29

Фильтр по региону: Все Киев Днепропетровск Полтава



2017-04-02 00:00 Автор: Аноним, г.
Доброго времени суток всем. В Агро Союзе работал с 2007 г. до конца 2013г, так что имею что сказать по поводу того; хорошо ли, плохо ли работать с этими людьми. Да, работать тяжело, да по началу не платят столько денег сколько хочется. Но: все люди которые отработали 2 и более лет одинаковы по духу (другие просто сами не задерживаются). Ща попробую объяснить- ценности у всех похожи: взаимопонимание, взаимовыручка, работа с полной отдачей ( в первую очередь на заказчика), работа в открытую-без подстав, без подковерных игр, без воровства и прочей грязи, люди стараются быть лучшими во всем (технологии, управление, человеческие взаимоотношения и т.п.) и ведут к этому других. К тому же лучшей «школы жизни» в аграрной отрасли пойди поищи. Очень много настоящих «выпускников» Агро-Союза…>>
2017-03-21 00:00 Автор: Аноним, г.
Ребята вот и пришел полный писец Агро-Союзу. Все покрышки забирают Заводы Россава и Днепрошина По причине неоплаты. Взять взяли а платить думают что не надо. Разругались со всеми. И все благодаря этим . Клиента уже почти полностью перешли в Техноторг, да и старые работники АС тоже там. Им надо поехать на филиалы техноторга и посмотреть какой ассортимент товара у них на складе. А у нас на ЦС товара столько сколько же на одном из филиалов техно торга. Ну так давайте же этим чипсологам поаплодируем. Чтобы они ы всю свою жизнь жили на такую з/п .…>>
2017-03-21 00:00 Автор: Аноним, г.
Проблема не в том, что происходит в Агро-Союзе, проблема в том что происходит сейчас в стране. Пару слов про АС. Два — три года назад, в АС проходил тренинг по командо образованию. Цель выявит неформальных лидеров (который можно включить в кадровый резерв) и балласт (от которого можно избавиться). На тренинге также учили — для того, чтобы стать успешным надо общаться только с успешными людьми. С не успешными не общаться, даже если это твои близкие родственники! Самое не смешное, что это было на самом деле (я про родственников, даже если они больные и за ними надо ухаживать — нас учили их просто бросить — хоть в дом престарелых). Теперь о главном — нас выучили очень хорошо — и те кто ушел из АС (не те кого выгнали, а те кто сами ушли из АС), можно сказать превзошли своих учителей,…>>
2017-03-20 00:00 Автор: Аноним, г.
Работаю больше больше 10 лет в Агро-Союзе. начиная с 2006 слышу «все наступила полная ..опа»» , «еще немного и ……. развалится, повесят замок» и не чего работаем, выстоим. А кому в бизнесе легко? Работаем, меняемся, …, кто слаб уходит. А как зовутся те люди которые плюют в колодец из которого пьют? Так чего же Вы так все озлобились? ? Работал в разных компаниях — везде хорошо где нас нет! Всегда хаяли руководство и вечно недовольны были.
2017-03-15 00:00 Автор: Аноним, г.
Ну что можно сказать, скорее всего у них в очередной раз новая стратегия (реализация которой существенно должна улучшить прибыльность бизнесов), а следовательно нужны новые идеи, свежая кровь — что происходит в принципе ежегодно. Не стоит рассчитывать на то, что там есть перспектива роста или стабильной работы маркетологом. Каким бы Вы не есть/были хорошим спецом в области маркетинга, брендинга или аналитики, вами попользуются постоянные обитатели этой компании и в какой-то момент найдут за что от Вас избавиться, а может и просто без причины уволят — в связи с якобы сокращением штата. Склоки и интриги, приведшие к полному бардаку в компании, очень затрудняют процесс продвижения своих идей. Если Вы молодой спец, можно попробовать — получите какой-то опыт работы, если продвинутый спец…>>
2017-03-11 00:00 Автор: Аноним, г.
Изменений Вы и не увидите! Для того, чтобы нормально руководить директору, у него должна быть сильная экономическая платформа. При грамотном финансовом директоре и «с мозгами» главном бухгалтере и начальнике планового отдела любой директор будет на высоте. 4-х дневка и увольнения по мнению горе специалистов — это «экономия» денег. А кто-то из них считал правильно экономику предприятия? Знаем как делают расчеты с погрешностью в миллиона и называются они «для руководства». Уважаемые сотрудники, я могу сказать Вам точно, что будете Вы сидеть на 4-х дневке , а потом сползете на 3-х дневку, пока Вами будут руководить Очнитесь руководители! ! ! Что Вы делаете с бизнесом и людьми! ! ! ! …>>
2017-03-03 00:00 Автор: Аноним, г.
Мой искренний совет сотрудникам КАСа: Подыскивайте в срочном порядке новую работу, если у Вас нет финансовой поддержки. То что будет скоро, будет…. очень тяжело
2017-02-28 00:00 Автор: Аноним, г.
Хватит вам уже писать неправду.Если вам не нравится-уходите.Или таких уже и конкуренты не берут? тогда не нойте.Новое рук-во пришло в компанию, где прежнее было в долговой яме:кредиты и прочее….
2017-02-22 00:00 Автор: Аноним, г.
Внимание, внимание! ! ! С холдинга выводят деньги и бизнес будет закрыт! ! ! Каждый пусть сделает вывод, как быть дальше. Слышал что в ПП полный пипец . Народ даже обратился к собственникам и все! Денег НЕТ! Спасибо всем за работу.
2017-02-06 00:00 Автор: Аноним, г.
Хотелось бы и мне выразить несколько слов «о столь достойном предприятии как пп»моё мнение, что у руководства началась последняя стадия маразма, к рабочим относятся как овцам, кто открыл рот с вопросом на который затруднительно или раздражительно будет отвечать , считай что ты уже уволен и не важно что ты хороший специалист, у них за забором очереди стоят на устройство за смешную зарплату, о которой кстати запрещено даже между собой говорить, иначе увольнение, , они на каждом углу твердят мы предприятие с большим именем, а труд человека ни с чем не ценят, за прошедших два дня было уволено 4 квалифицированных человека, под такими смешными предлогами что и писать об этом не хочется, у меня ребенок в садике и то смышленей выкручивался, зато взяли взамен молодых новых людей из которых 3…>>



Реклама