вспомнить бы)))

1) Вранье начальства 2) Когда денег нет все валят на банки, мол не такие вот не хорошие банки не дают нам деньги. Так как репутации у этой компании и гроша ломаного не стоит. 3) Также кидают и перевозчиков, которые уже не хотят слышать что-то от данной конторы. 4) Руководство постоянно любит придумать новые причины чтобы не платить. 5) Если кто-то из водителей или курьеров потерял документов, то менеджер должен сам за ними ехать, при чем за свой счет. 6) Придумывали всякие идиотские штрафы 7)…>>

Ну то что она была... как статус...

Зарплата серая. Сам начальник ее никогда не выдаст - надо ходить и выпрашивать. При увольнении черной части не дождешься(я не одна такая) Ответственность перекладывать - это да, любят.

нет

Господа, если Вам позвонили с компании АлеВас, сразу говорю, если устроитесь туда потратите свое драгоценное время и нервы. Это не честные работодатели, мало того, что зарплату задерживали, дак потом вообще перестали платить, нагло уверяя, что у них проблемы с банками, это компания у них не одна, у них долги по всюду, они не только работникам своим должны, но и своим клиентам с кем они сотрудничают, эта компания живет по принципу кредит покрывая кредитом, текучка кадров ежемесячно,…>>

нет

Зарплату задерживают, врут каждый день что вот вот уже сегодня даем и так может тянуться от нескольких недель до месяцев. Начальству срать на всех и всё! ! ! ! Присутствие на коллективных праздниках в обязаловку, иначе штраф! ! ! . И по барабану что 30 декабря у тебя другие планы на вечер и ты не обязан там высиживать. Хотели бы порадовать сотрудников, лучше премии выдали бы всем к новому году или хотя бы зарплату вовремя а не после праздников.

нет

был в этой клоаке пару лет назад. после разговора с какой то бабенкой которая занимается снабжением и как я понял там за старшего (пока хозяева на багамах), понял что там делать нечего. Чисто тупые барыги и перекупщики. слышал также что они занимаются скупкой-реализацией краденного и б/у. Также слышал что заманивают клиентов в основном откатами либо дешевым б/у.

много кофе и обещаний светлого будущего.. секс в мозг регулярный много работы не по профилю - инвентарка складов как один из вариантов. обязательное участие в корпоративах штрафы за отсутствие на корпоративах

жёсткий тотальный контроль, шаг в сторону - расстрел в мозг.. секс в мозг регулярный много работы не по профилю - инвентарка складов как один из вариантов. обязательное участие в корпоративах штрафы за отсутствие на корпоративах штрафы вообще за всё

нет таких, если и были, кроме неограниченного кофе, то все позабыл. Коллектив по большей части нормальный, молодежь, не понимающая сходу кидалово. В основном костяке тоже есть нормальные ребята, те кому повезло наладить личный контакт с руководством, до принятия им решения о политике кидалова.

Отрицательных сторон масса. Непрофессионалы в управлении, нет рабочих и продуманных бизнес-процессов. Полная лож про заработную плату, бонусы итд. Непонятные штрафы, выписываемые перед зп. Серая схема оплаты тех копеек, которые платят.(и то не вовремя). Директор отказывается от своих слов , если они касаются выплат, вешают лапшу про карьеру и деньги. Не ведитесь на этот лохотрон. Имя свое я указал, для особо умных любительниц покомментировать, да и телефон у меня не сменился, можете меня…>>

Нет там по большому счету положительного.А .... кофе без ограничений, вот )))

Кидалово на ЗП, обещаная плата не соответствует получаемому абсолютно.Текучка сумашедшая, систематизации рабочего процесса нет вообще. Все наработки - только силами самих сотрудников. Схемы работы серые, рукаводство неадекватное, с нуля там начинать - бесперспективно полностью.ЗП задерживают и занижают всеми возможными силами, штрафуют за воздух, изъятые штрафы перераспределяют между " своими " сотрудниками. А еще у старшего манагера Насти изо рта воняет )))). Те кто имеет активную жизненную…>>

Правильно - инжиниринговое оборудование)

Не знаю

Наверное, что-то положительное есть, раз компания существует на рынке ни один год. Но я предпочел не рисковать.

Сплошная показуха, которую опытным взглядом можно распознать за секунду: минимум вопросов на собеседовании, максимум деферамбов в адрес компании; на собеседовании не профессиональные навыки выявляют, а уговаривают прийти к ним работать. По офису бегают мальчики и девочки лет 18-20 (как они могут продавать инжениринговое оборудование, большая загадка). Новости на сайте постоянно с ошибками (интересно, кто их пишет? ). Положительные отклики о компании пишут одни и те же люди - Паша и Анна (наверное,…>>