2014-07-27 06:07
Сергей, г.
Москва
- Престиж компании
- тренинги
- служебный автомобиль (форд фокус)
- мобильная связь
- страховка (стоматология включена)
- мотивационные программы
- достойные тимбилдинги и корпоративы
- полностью белая з\п
- соблюдение трудового законодательства
Зарплата торгового представителя в Москве на момент написания отзыва составляет 55 тыс. руб. на руки и состоит только из оклада, плюс годовой бонус примерно 70 тыс. руб (зависит от оклада и показателей компании).
- Часто не выполнимые цели
- поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать. Отсюда вытекает фальсификация данных...
- отсутствие карьерного роста.
Компания гордится тем, что текучка кадров на минимальном уровне, утверждая, что полевые сотрудники вовлечены в работу и чувствуют себя комфортно. На самом деле з\п в компании…
>>
2014-07-22 14:24
Иван, г.
Москва
Хорошая школа жизни, престиж кампании, интересные и нужные тренинги, служебный автомобиль, рабочая одежда, мобильная связь, комп, интернет, куча страховок, пенсионная программа, масса мотивационных программ, иногда очень даже достойных для усердной работы, возможность хорошо и разнообразно отдыхать на выездных семинарах и тимбилдингах, белая ЗП, годовые бонусы, выкуп своего служебного авто при списании, праздничные дни строго по календарю, отличный коллектив, в какой город не приедь,…
>>
Постоянные изматывавшие полевые аудиты, очень часто не выполнимые цели и дедлайны, поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать.. Двойные стандарты, "теоретический" карьерный рост, ненормированный рабочий день, хроническая нехватка бюджета на размещение оборудования, линейная система руководства, при которой любой…
>>
2014-07-18 00:54
Ruslan, г.
Москва
Автомобиль, соц пакет, зарплата без задержек, отпуск 28 календарных, рабочая корпоративная одежда, отзывчивый дружный коллектив.
А теперь поподробнее об этих плюсах напишу в этой графе, Итак: Автомобиль компании, на нем стоит gps, за который ежемесячно выносят мозги координаторы автопарка, менеджеры и супервайзеры, так как ты много сделал на нем опасных маневров, в городе ездить 80, на МКАДЕ только 100, а не 101 или 102, если ты превысил, значит будь добр обьяснительную напиши и твоя оценка в "диалоге" будет низкой и зарплату тебе в следующем году никто не прибавит.
Компания зарубежная, но руководство в офисе продаж…
>>
2014-04-07 12:01
Анон, г.
Москва
Были звонок и собеседование. Всю обещанную информацию выслали вовремя.
Неприятное ощущение с первой минуты, как встретил Рекрутер...даже не знаю с чего начать. Наверное, с лица встречающей девушки - каменное лицо, абсолютно, ни улыбки, ничего - ну вы же лица компании, первое знакомство происходит с вами! Никакого первого контакта не произошло.
Второе - внешний вид. С каких пор в приличных западных компаниях отменили business-casual (ну хотя бы! ) и стали одеваться, как, простите, на панель. Кружевное черное полупрозрачное мини-платье совместно с ярко-красной…
>>
2014-02-04 20:22
Аноним, г.
Москва
для себя таковых не нашла (хватило тел. раговора), возможно, мне просто попался некомпетентный менеджер по подбору персонала..
Не знаю, какова компания сама по себе и какой там коллектив, условия и т.д., но мне хватило одного телефонного звонка, после которого у меня сложилось определенное впечатление...не самое лучшее. Позвонила совершенно непрофессиональная девушка из отдела по подбору персонала, стала пытливо выяснять у меня, какая именно сфера меня интересует и т.д. (не представившись, не дав вводную информацию о предлагаемой вакансии - иногда так поступают менеджеры hr агенств, т.к. могут предложить наиболее…
>>
2013-02-20 18:01
Аноним, г.
Москва
приемлемая зарплата, хороший соцпакет, понятные условия работы, мировое имя компании, регламентация отношений
всё перечисленное в положительных сторонах - заслуга высшего руководства компании. На уровне руководства в России (звено директоров и менеджеров) люди занимают не свое место: непрофессионалы, зачастую склонные к искажению отчетность перед высшим руководством, а, иногда и подворовывают. Перспективы роста только у своих.
2012-12-26 16:46
Дмитрий, г.
Москва
Отличная компания по приобретаемому опыту, обучению. (при условии, что Вы регулярно перемещаетесь по карьерной лестнице)Замечательный соц.пакет и зп., коллектив.
Все это до тех пор , пока вы не понимаете, что уперлись в потолок и надо двигаться дальше, а соц.пакет это такая хитрая привязка, чтобы экономить на зп)))
Я бесконечно доволен работой в компании, по сей день общаюсь со многими коллегами и подчиненными. Мой последующий и текущий карьерный рост в серьезной степени обусловлен школой…
>>
Ушел в тот момент, когда понял, что понедельник тянется до пятницы и компания все больше погружается в бюрократические процедуры и подковерные игры. Стало скучно и неинтересно. Читая нижеприведенные отзывы не открываю для себя ничего нового: и в Москве и в регионах на различных уровнях всегда были ОЧЕНЬ разные люди. Нет смысла перечислять фамилии. Сувениры и бесплатный продукт всегда были связаны с воровством-- по-другому никогда не будет, так как ВСЕ неофициальные и плохоучитываемые схемы всегда…
>>
2012-10-10 00:29
Филипп, г.
Москва
Хорошие условия для работы
Отличные люди в коллективе
Конкурентоспособная з.п.
Автомобиль
Мобильная связь
Расширенная страховка
Есть обязательные, очень полезные для саморазвития тренинги(3 тренинга)
Можно получить неоценимый опыт работы в западной компании.
В большинстве своем сотрудники очень лояльны и доброжелательны друг к другу, всегда помогут, подскажут, научат.
Работал у четырех руководителей, на разных территориях.
Везде все по-разному. При переходе от одного руководителя к…
>>
Планы и цели выставляются порой практически не реальные( это можно понять, т.к. выставляют их люди, которые особо не имеют представления о работе в полях)
Очень трудно подняться по карьерной лестнице (опять же это возможно)
Ни кто из руководства никогда не выслушает о невозможности выполнить ту или иную задачу. (для грамотного сотрудника нет задач не выполнимых)
Приходится много личного времени уделять работе. (времени для занятия спортом или английским или на велосипеде покататься и т.д. нет)
По…
>>
Подписаться