Ответственность. Возможность развития, интересные проекты.

Ввести кадровое ЭДО с удаленными сотрудниками.

Я работаю в 1С-Рарус с 2016 года. сначала в должности тестировщика, затем на линии консультации 1С:СРМ. Мне нравится лояльное отношение и индивидуальный подход к сотрудникам, возможность обучения.

Если взять конкретно линию консультации, хотелось бы иметь тестовые стенды всех возможных интеграций.

Оптимальная загрузка, вижу свое развитие в компании, также мы привлекаем молодых специалистов

Нет

Ожидание и реальность о компании совпали.Коллектив, возможность роста и развития, саморазвитие.Разные обучения, классные, понимающие руководители.

Наладить обмен опытом с коллегами, менторство. Переход на Драйв, с удобного Гугла , система не совсем доработанная.

Хороший старт, для разных специалистов и студентов, которые хотят чему-то научиться. Компания работает над автоматизацией процессов, это круто. Отличный коллектив, корпоративные ценности, даже те, кто уволился очень тепло отзываются о компании.

Не всегда правильно делегирование обязанностей. Хотелось бы полноценную столовую, где больше выбор еды. Шумоизоляция в офисе(ждем ремонт).

Суперский коллектив, отличные коллеги, чайная комната, утренний кофе, вкусняшки, корпоративы, рас офиса Руководитель часто хвалил, отношения скорее дружеские, чем рабочие.Компания хорошо подходит, чтобы начать карьеру и набраться опыта.

Уровень оплаты. Большой объем работы, 1 сотруднику сложно справиться.

Нравится задачи, отношение, уважение к сотрудникам, формат удаленной работы, доход. Личность руководителя, подход к руководству сотрудниками. Возможности обучения, курсы обучения.

Наладить обмен опытом с коллегами, менторство. В рамках моего отдела непрозрачен рост, нет системы грейдов.

Рядовой коллектив в основном составляют хорошие и интересные люди; с трудом, но посылают на курсы, по сравнению с другими франчами неплохой вариант для старта в профессию.

серые ЗП, ниже рынка. При трудоустройстве обещают одну ЗП, а по факту не обеспечивают загрузку и получаешь только оклад. Мудрят со ставками, были и откровенные попытки "залезть в карман". Если со всем соглашаешься, то можешь работать так и дальше. Но, если возмутишься, то все выплатят, но на проекты по факту больше приглашать не будут...

таких нет и не будет! ! !

Знаю ситуацию и политику компании "изнутри"... Уважаемые соискатели! ! ! Если Вы, не дай бог, попали каким-либо образом на собеседование в данную компанию-БЕГИТЕ НЕ РАЗДУМЫВАЯ! ! ! Поскольку в компании: 1) зарплаты черные, отпуска и больничные оплачиваются в 50ти процентном соотношении от "белой" зарплаты"... руководство разнообразными способами считает НЕОБХОДИМЫМ лишить Вас ЗАРАБОТАННОЙ (вашим горбом) ПРЕМИИ- залезть к вам в карман это в порядке вещей. (им же нужно заработать себе на очередной отпуск :) Решение проблем путем мирных переговоров ни к чему не приводят-только к ухудшению отношений с руководством... 2) выходить на работу в выходные дни... при этом вы не получаете 2ую оплату за выход...Не вышли-Вас могу уволить... 3) официальные документы в виде больничного и т.п. для руководства данной компании не имеют АБСОЛЮТНО НИКАКОГО ЗНАЧЕНИЯ... Вас могут уволить... 4) Про корпоративные праздники и поведении сотрудников (в т.ч. руководства (особенно это касается прекрасной половины человечества) ведут мягко сказать... как девушки легкого поведения. Их не останавливает ни свои мужья, дети, ни тем более семьи женатых мужчин. 5) как заключение: повышение в 1С РАРУС можно получить двумя способами (нужно быть"своим…>>

вежливый персонал

устраивался в эту компанию 2 раза оба раза собеседование проходит в 100500 этапов в течении недель(3 недели 1 раз и 3 недели 2 раз ). Создается впечатление что решение принимает Нуралиев совместно с группой топ менеджеров Товарищ если готов к маринованию на собеседовании в течении месяца без результата тебе сюда. хотя компания того наверное стоит.