Подписаться
Сфера деятельности: Производство и поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Эл. почта: sahno@leasing.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Винница, Харьков
Телефоны: (050) 380-4908
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Сейчас "УкрАгроЛиз" Тесно сотрудничает с такими всемирно известными производителями сельхозтехники, как CLAAS, МТЗ, KLEINE, LEMKEN, KUHN,ARAJ и др. Имеет 18 региональных представительств. Взаимодействует с банковскими структурами ("Аваль" и "Проминвестбанк"), с которыми подписаны соглашения о долгосрочном сотрудничестве. Своим клиентам ООО "Украинская аграрная лизинговая компания" предлагает следующие условия для сотрудничества: - целевое кредитование клиентов компании по льготным ставкам; - предоставление техники в лизинг; - продажа новой техники; - продажа средств защиты растений; - продажа техники в рассрочку; О предприятии РЕАЛИЗУЕМАЯ ПРОДУКЦИЯ Средства защиты растений химические Техника сельскохозяйственная Полный список ... УСЛУГИ Услуги лизинговых компаний Услуги по финансированию покупок в рассрочку и лизинга Услуги продажи сельхозтехники в кредит Финансовая аренда (лизинг)
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Украгролиз Всего отзывов: 46
2009-11-09 16:31
Аноним, г.
Киев
За время работы в Украгролизе многому научился, хороший коллектив продавцов, которые вывели компанию в лидеры по продажам техники в 2007-2008 годах. Благодаря "этой" компании у меня появилось много новый и замечательных друзей.
Все начиналось хорошо, обещали зарплату, бонусы, а мы должны продавать что мы и делали. Выполняли планы по продажам всеми возможными способами, потому что верили компании и ее "боссам", за хорошую работу и "получите" по заслугам. Так оно и вышло, работа зделана и получили по самые помидоры, тоист выражаясь естественным языком - кинули. Кризис это все отмазки, деньги были, но только "боссы" подумали зачем людям отдавать заработаное если можна сделать так что люди будут уходить, а когда нет…>>
2009-11-05 13:22
Дмитрий, г.
Киев
Хороший коллектив ИТ-отдела, возможность учиться и развиваться, рост заработной платы.
Колоссальные задержки выплаты заработной платы. С наступлением кризиса приобрели катастрофические размеры, что и послужило причиной моего увольнения. Около 5000 гривен за конец 2008 года компания должна мне до сих пор, и судя по всему - отдавать не собирается.
Наблюдалось стремительное ухудшение организации работы за период осень 2007 - начало 2009.
На данный момент в компании царит полный хаос, зарплата практически не выплачивается.
В качестве трудоустройства данная компания категорически…>>
2009-10-17 18:05
работающий сотрудник, г.
Киев
Дружный коллктив.
Я сотрудник компании.На данный момент компания пришла к завершению своей деательности, но все еще хочет "использовать" людей, которые в нй работают.У компании куча кредитных обязательств перед банками, а также полугодовой долг по зарплате перед сотрудниками. Руководство на сегодняшний день приняло решение о тотальной смене "старых" сотрудников и наборе новых, но на бесплатных условиях, потому что денег у компании нет, а еще она входит в "несезон", когда даже официалку платить сложно, не говоря…>>
2009-10-06 19:54
Аноним, г.
Киев
Прошел хороший курс молодого бойца.
Научился работать в сложных условиях (под постоянным давлением со стороны центрального офиса)и теперь меня трудно удивить любыми идиотскими идеями руководства.
Работал в отличном коллективе (местный филиал).
Компания в лице директора Чередниченко С.Л действительно не является хазяином своего слова в первую очередь это касается выплаьы бонусов.
На поток поставлен процес развода клиентов (по цене, строкам поставки и комплектности техники).
Компания Украгролиз или Технополис или не знаю как она будет называтся дальше, полностью завралась перед клиентами.
Обманывая менеджеров по оплате за проделаную работу и раздувая штат в центральном офисе компания срубила сук на котором сидела.
Всем кто хочет поработать…>>
2009-09-28 22:27
Аноним, г.
Киев
Получил опыт работы в сложных условиях, это когда менеджеры стараются чтото сделать а руководство мешает.
Был класный колектив менеджеров который и смог вывести компанию за 2007 и 2008 год в лидеры по продажм техники.
Но потом директор решил что лучше не отдать людям деньги и пускай они уходят.
Система системой но главное результат, а его система не дает(результат это поступление денег - ведь продажи с внедрением системы уменьшились в разы и ни о каком лидерстве на рынке речи быть не может).
Остаться можна но если компания делает все(невыплата бонусов за прошлые годы, невыплата зарплат и т.д.) чтобы менеджер ушел, зачем тогда оставаться? ! Слово "Бонус" нельзя вслух произносить!
А то что Дима селютин говорит по-поводу системы - надо ж както людей разводить - чтобы поработалы бесплатно!…>>
2009-09-25 18:31
Аноним, г.
Киев
Компания постоянно развивается, дает возможность вырасти каждому менеджеру и стать тем, кем он хочет быть. Системный подход в компании со временем себя оправдает.
Трудности есть во всех компаниях, плохо говорят про свою компанию только те кто слабые духом и бегают из одной компании в другую, искать где лучше это правильно, но почему бы не остаться, и сделать свою компанию лучше, не ныть, работать надо. И результат прийдет. Подписаться