- коллектив хороший

Проработал в компании более чем достаточно, чтобы понять, насколько гнилое это заведение! Да, опыт получить, конечно можно, НО не более того. Расположение офиса, да на Печерске, но от метро пока дотопаешь! ! ! дермовенько он расположен, среди развалин. А сам офис, выглядит просто мрачно! Руководство жлобское, даже на канцелярии экономит, не говоря уже о нормальном рабочем месте. Карьерный рост: если ты родственник руководству или жопализ, то тебе как раз туда, возможно повысят,…>>

Возможность развиваться как по карьерной лестнице так и в профессиональном направлении. Помощь коллег. Выплата ЗП в удобной форме. Дружный коллектив.

много работы

Учат жизни.

Всем изначально пускают пыль в глаза, и так что как минимум пол года от нее избавляешься, а после избавления с одной стороны жаль что потерял столько времени на такое откровенно говоря гамно, а не работу. Понимаешь что ни повышения З/П о котором тебе говорили и какого то карьерного роста в ближайший год не привидится... По существу: - Начальство открытые для общения, но им вообще срать кто ты и что у тебя за проблемы, не срать только тогда когда начинает касаться их. - Все что обещается…>>

хорошее местоположение офиса (центр), дружный коллектив, возможность стремительно развиваться

Отношение к работникам оставило осадок. Паршивое отношение. Абсолютно никакого социального пакета. Болеем за свой счет, в отпуск идем за свой счет. Они сейчас пишут в резюме про какие-то соцпакеты, страховки - даже смешно читать. НЕТ ЭТОГО! ! И судя по всему не будет. Как выплачивается зарплата, ниже уже отписались. Как попало.

Если ты достаточно амбициозный и считаешь, что обладаешь проф. и личными качествами большими, чем у остальных - это отличный шанс испытать себя. У меня вот получилось. А про деньги – не правда. Просто кризис отразился на всех. Вы в других компания поработайте, все познается в сравнении

Коллектив хороший, дружный, но посетив этот сайт, начинаю задумываться…. Ведь те, которые так легко поливают грязью своих коллег тоже когда-то работали в БИТе. И работают где-то сегодня…А по показателям зарплаты у них оклад за год увеличился вдвое.

Здесь все написано http://forum.rabota.ru/? area=v3_forumMessageList&tid=152965&type=list

Возможность развиваться, интересные и напряжные "срачные" проэкты. Урок преподанный в этой компании запомню очень надолго. ГОСПОДА ФИРМЫ ФРАНЧАЙЗИ - ЭТО ЗЛО! ! !

Задержки ЗП, хвалятся что выплачивают всем по возможности, на самом деле пока не пнеш денег не дадут. Если уволился то очень тяжело выбить задолженость про тебя просто забудут. Надоело выбивать свои же деньги! ! ! Проэкты задерживаются, потом в бешеной горячке все закрывается. Если надумали работать то привыкайте работать в состоянии где-то между стрессом и истерикой. Пофигизм руководства транслируется и на персонал. Коллектив как таковой отсутствует, в куче держаться только ИТ спецы. Каждый…>>

хороший колектив

Шарашкина кантора, начальство кидает вся и всех, сотрудников клиентов, ЗП задерживают жестко, вообще прозрачности выплат нет..по увольнению экономят даже на отпускных-их попросту не начисляют! в компании себя хорошо чувствуют всего 6 человек -начальсвто, остальные же рабы....Цитата диреткора по маркетингу Ксюши Михаловны (Принцески), из разговора с подчерненной: " Вы во ремя кризиса за колбасу будете работать, так что седите тихо и не рыпайтесь"...что уже можно дальше говорить при таком отношении...но…>>

Дружный коллектив

Итак. Теория, подтвержденная научными исследованиями на протяжении длительного периода. ТЕОРИЯ: Сколько не работай - все равно никто тебя не оценит. Первоначально поставленные задачи - плавно вырастают в исполнение всез задач предприятия. НАУЧНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ: Ученые провели исследования разных ситуаций. По данным - человек приходит на работу, ему четко расписывают, рассказывают и разжовывают должностные обязанности. Что же происходит дальше? Работник начинает исполнять поставленные перед…>>

1. Возможность работать студентам 2. Дружный коллектив 3. Свободный доступ к технической литературе

1. Свинское отношение руководства к своим сотрудникам: задержка заработной платы, выплата частями (непонятными кусками), мотивационные схемы существуют только в теории, жестокая эксплуатация сотрудников во время рабочего процесса - приходилось работать до поздна и в выходные дни, причем безвозмездно 2. Рабочий процесс не организован. На сотрудника просто накидывают одно задание за другим и требуют незамедлительного выполнения. 3. Руководство создало иллюзию прозрачности оношений, а на самом…>>