Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Стартовая зарплата $300
Текущая зарплата $850
Дата увольнения: 2009

Дружный коллектив

Итак. Теория, подтвержденная научными исследованиями на протяжении длительного периода.
ТЕОРИЯ: Сколько не работай - все равно никто тебя не оценит. Первоначально поставленные задачи - плавно вырастают в исполнение всез задач предприятия.
НАУЧНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ:
Ученые провели исследования разных ситуаций. По данным - человек приходит на работу, ему четко расписывают, рассказывают и разжовывают должностные обязанности. Что же происходит дальше? Работник начинает исполнять поставленные перед ним задачи параллельно совершенствуя свои обязанности и процессы связанные с ним. По мере течения времени - у работника появляются оперативные задачи, которые он с радостью исполняет. Работник ждет, что выполнение дополнительных задач - повысит его значимость в глазах руководителей. А что же происходит на самом деле? Вот именно такие оперативные задачи плавно перерастают в так сказать "Должен выполнять". Таким образом должностные обязанности растут а зп нет. Ответсвенность растет а з нет. Но самое интерестное - через некоторое время руководителей все меньше устраивает работа этого сотрудника. Вопрос: почему? Ответ прост. Наступает момент, когда на сотрудника не получается переложить часть своих обязанностей, сотрудник с этим не согласен. И вот тут-то руководство перестает "любить" работника.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании