стены-потолок

Кидок на з.п. от Любы Мартыновой (нач. отдела маркетинга) и Ковальчука Андрея (нач. отдела персоналом). Сначала говорят, что берут на исп. срок, -потом говорят, что это были тестовые задания и вы их провалили! Они не оплачиваются! ! ! Официально не оформили конечно же.

Положительных сторон НЕТ

Я работала мерчендайзером в Минске на компанию Эргопак.Там есть такие Станислав и Алексей, они зарплату вовремя не выплачивают, обещали одну зарплату, а на самом деле получала на много меньше.Всю работу сваливают на других, не обучали, а просили, чтоб их прикрывали.Постоянно бухают.Ужасная фирма.

какие? ! ! ! !

Опыт в тарговле имею пять лет. Стал вопрос о поиске работы. Так вот взяли на стажировку мерчендайзером, отработал три дня, и на четвертый поехал по заданному маршруту. Не успев выучить ассортимент товара, сразу же начали давить на то - почему я долго нахожусь в магазине, а позиций товара около 440 наименований, которые физически невозможно выучить в такой короткий срок. Я обяъснил, что я же только учусь, поэтому никак не смогу в первый день в точке проработать только 15-20мин, чтобы качественно…>>

Подскажите , что в Одессе происходит, планирую пойти в эту компанию

Не знаю! Подскажите!

нет

Абсолютно неадекватная схема подбора персонала: сначала 1, 5 часа тестов IQ - проводили девушки рекрутеры. Сами девушки приятные в общении, но кто додумался на первоначальном интервью 1, 5 часа времени на тестирование, тем более IQ - не понятно. Потом спросили нужен ли перерыв минут 5, говорю -нет. Сказали хорошо, сейчас придет директор по персоналу, который будет проводить собеседование. Жду 30 минут! ! ! Приходит мадамс, садится за большим переговорным столом по диагонали (информация для…>>

их нет

дебильное начальство, задержка з/п