Никнейм: Наталья (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2012

нет

Абсолютно неадекватная схема подбора персонала: сначала 1,5 часа тестов IQ - проводили девушки рекрутеры. Сами девушки приятные в общении, но кто додумался на первоначальном интервью 1,5 часа времени на тестирование, тем более IQ - не понятно. Потом спросили нужен ли перерыв минут 5, говорю -нет. Сказали хорошо, сейчас придет директор по персоналу, который будет проводить собеседование. Жду 30 минут!!!
Приходит мадамс, садится за большим переговорным столом по диагонали (информация для тех, кто знаком с техникой переговоров:-)) Стиль общения директора по персоналу "вдохновляет" с первых минут. Сама миллион раз проводила собеседования с самыми различными людьми от технического персонала до ТОП менеджмента, и достаточно много раз сталкивалась с сотрудниками отделов персонала других компаний, но ни в одной из них не встречала такого пренебрежительного отношения к соискателям (это относится и к экономии времени соискателей и к стилю общения с претендентами).

Хотя, наверное, если подобное отношение в компании и к сотрудникам, то есть смысл уже на первом этапе знакомства с компанией показать потенциальному работнику в какой среде и с каким человеком ему придется работать, чтобы тот принял для себя соответствующее решение.
Лично мне жаль своего потраченного времени!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании