Возможность личного роста Обучение сотрудников Амбициозность

Развивающаяся компания Текучка кадров Отсуствие страховки по финансам

никаких

используют бесплатный труд, не платят по счетам, директор тимкович не уважает сотрудников и клиентов, кормит завтраками и обещаниями хуже места по моему нет во всем киеве

ничего тут положительного нету вообще

одни отрицания.Вася человек, который в глаза говорит одно, а делает то что задумал изначально, да и присоеденюсь к всему више написаному

Коллектив отличный, ну конечно когда ты зависишь от другого человека всегда возникают казусы, но это только сближает. Что касается перспектив для программиста - тут хорошие перспективы столкнуться с интерессными задачами и вести довольно интессные проекты, а не клепать дешёвые говносайты и тупеть от готовых решений которые просто нужно скопировать и вставить в код... Есть люди который просто надо сразу поставить на место и тогда они будут тебя уважать или на крайняк дать в дыню (но до такого пока…>>

Ну начну по порядку: - отсутствует менеджмент работы с клиентами - вообще, никакой презентации, намёка на этикет, даже уюта в офисе нифига нет, хотя площадь позволяет в принципе; - отсутсвует техническое планирование проектов для разработчки программистам - в конце концов проект делается 3-6 месяцев и задачи потоками дополняются, потому что техзадание не было сначала жёстко оговорено; - отсутствуют профессионалы или хотябы главные специалисты фирмы которые могут профессионально хотябы спланировать…>>

Коллектив - некоторые люди, которых как ни странно удается уболтать там работать

Руководство компании - аля : "Деньги будут завтра, в пятницу вечером, когда банк откроется, когда заказчик заплатит, когда проект доделаем - КОГДА РАК НА ГОРЕ СВИСТНЕТ" Отношение к персоналу - Ты хороший работник (пока работаешь бесплатно и не требуешь ЗП) - Ты развалил компанию, разрушил проект и вообще бездарь и ты еще должен компании за то что тебя приютили (как только начинаешь беспокоиться о невыплате ЗП а тем более требовать ее выплаты, при чем тебе ее все равно не дадут) Отношение…>>

Позитивов в данной "структуре" нет.

Абсолютная безлаберность начальства. Абсолютное отсутствие денег. Абсолютное отсутствие понимания. Компания существует не для того чтобы работать, а потому что директору больше нечем заняться. Понимание клиента - минимальное. Зачем понимать, цитирую, "дойную корову". Вся политика строится на беспочвенных обещаниях. Коллектив неплохой и понятливый но голоса абсолютно не имеет. Есть еще тенденция увольнять и не платить долги, или увольнять и не платить потому, что долг компании перед сотрудником…>>

Возможно коллектив сотрудников, но изза скудных финансовых разборок - "почему нету денег" косятся друг на друга. Поэтому дружат "парами"

Руководство. Задержка и не выплата зарплаты. Использование безплатного труда - людей набирают на работу, спустя месяц-полтора им обьясняют что их взяли для того чтобы научить чемуто, поэтому о зарплате вообще речи идти не может. Сотрудникам которые работают обещают золотые горы, при этом платят максимум 50% от зп в месяц и то со скрипом - по частям, аргументируя тем что в стране кризис и так сотрудники наглеют и начальство отдает все до копейки чтобы выплатить им хоть какието деньги. Перезды…>>

Нормальный коллектив.

Так как уже обнаружил на сайте негативные отзывы об компании "Symbioz systems" Хочу поддержать всё сказанное в отзывах, так как сам работал в этой компании. Задолжать сотрудникам, стало обычным явлением на фирме, а у уволенных сотрудников вобще мало шансов получить компенсацию, по причине непорядочности директора. Так и со мной произошло. На все упоминания о зарплате следуют пустые обещания, что "деньги уже на подходе сегодня-завтра будут" или "ты потерпи немного, денег пока нет, но ты позванивай"…>>

НЕТ

ДЕНЬГИ БУДУТ ЗАВТРА Бесперспективная работа.

Большинство работающих в компании - нормальные люди. Нет ощущения террариума.

1. Присоединяюсь к предыдущим отзывам. Человек - это стиль. СИМБИОЗ системс - это стиль жизни Руководства компании. И если справедливо высказывание, что не возможно сказать или сделать что-нибудьь такое, что не характеризовало тебя, то манера ведения бизнеса, возможно, самая яркая характеристика человека. 2. За 7(СЕМЬ) лет работы компания не только не выработала своего стиля, но даже не скопировала методы ведения разработки применяемые в других компаниях. Разработку проекта от начала до…>>