Другие названия:: Корпорация Бизнес Конгресс - группа компаний
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: тел./факс: (044) 426-61-16 (-11, -22)
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3640
Описание деятельности:  Investbanking Service КОМПЛЕКСНЫЙ КОНСАЛТИНГ ИНСТИТУТЫ СОВМЕСТНОГО ИНВЕСТИРОВАНИЯ ОПЕРАЦИИ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Бизнес Конгресс »Всего отзывов: 5



2011-12-09 18:30 Автор: Новикова Юлия, г. Киев
Здравствуйте, аноним! (к сожалению, не знаю, как Вас зовут) Спасибо за Ваш комментарий. Хотелось бы подчеркнуть, что в нашей компании мы приветствуем принцип открытости позиции. И всегда предлагаем высказывать личные обиды или претензии и предложения по сути нашей работы открыто. В случае, если людям такие принципы работы не подходят, мы всегда уважаем решение человека работать в другой компании с другими принципами.
см.комментарий
2011-08-05 19:19 Автор: Аноним, г. Киев
Все добре
В компанії працює Новікова вона така тварь! всіх виганяє, сама на кріслі сидить і встати не може! !
2009-07-16 14:13 Автор: Леонид Бирюков, г. Киев
вызов задачами, требование постоянного развития, содействие в развитии, свобода выбора, задуманное в Корпорации - соответствует моему пониманию, требовательность в исполнении, эмоциональная поддержка. Главное, что у Руководства присутствует - желание создать системный бизнес. Работает Клуб, где отрабатываются рабочие моменты, т.к. в рабочее время очень много "текучки". Руководство: И Президент и Вице-Президент играют свои роли достаточно эффективно. Работает Правлении - 5 чел. В некоторых направлениях есть руководители с достаточными полномочиями для делания дела. Открытость в Корпорации присутствует - вот хотя бы это обсуждение. Удачи нам! …>>
Исполнение - не всегда, не всего, не во всём соответствует задуманному. Система только строится. Я б даже сказал перестраивается, адаптируется к постоянно меняющимся внешним условиям. В нашей стране делать бизнес системно - это очень сложно (но возможно). Мы должны стать достаточно большой и мощной организацией, чтобы внешняя система не разрушала нашу систему. Достаточно эффективной Команды единомышленников нет (пока! ): хвост вытаскиваем, нос увязает. Написанные Планы есть, но в большей части оперативные. У всех есть свои недостатки (у Руководства есть понимание их, т.е.есть надежда на успешное развитие). Я думаю, что нам самим (работникам Корпорации) необходимо уделить больше внимания развитию своих/наших умений: убеждать, отстаивать своё мнение, собирать информацию и делать…>>
2009-07-08 14:58 Автор: Олег Едуардович…, г. Киев
Позитивні боки висвітлені на сайті корпорації www.congress.kiev.ua
Щодо негативів я хотів би відгукнутися на попередній коментар невідомого дописувача. По-перше, дуже добре, що знайшлося місце, де хтось, хай і після звільненя і заховавшись за анонімність, але набравшись сміливості, скаже нелестиві слова про роботу корпорації. Тому що під час роботи сміливих небагато. По-друге, по суті. Дійсно на сьогодні я особисто виконую функції (хай буде займаю пости) багатьох вищих управлінців. Бути фахівцем в багатьох питаннях управління мені допомагає ступінь МВА. А також в корпорації розвиваються тільки ті бізнес-гнапрямки, в яких я сам дещо розумію. Інші ми не розвиваємо. Бути всеядним важко. Не буду сперечатися - критика в корпорації звучить нерідко. Думаю із працюючих ніхто не зможе похвалитися, що на його адресу не було критики. Різниця в аргументованості…>>
2008-12-02 23:36 Автор: Аноним, г. Киев
Второй собственник дружит с головой. Но он к сожалению ничего не решает.
Собственник компании, он же президент компании, он же исполнительный директор, он же комерческий директор, он же генеральный директор, он же .... список может быть продолжен еще минимум на 50 позиций, потому как господин Лиховид Олег Эдуардович считает себя абсолютным профессионалом во ВСЕХ сферах деятельности и специализациях. Представьте себе компанию из 45-55 человек, которых убеждают всё их рабочее время в том, что они профаны и ничего не умеют, они бездельники и что компания не имеет никакой пользы от сотрудников. А спаситель положения - сам генератор безумных идей Лиховид О.Э. Сотрудники пребывают в постоянном процессе реорганизации и перестановки, тут вам и прописание бизнес-процессов, и тут же абсолютное попрание всяческой системности - как бог скажет так и будет. Обещания…>>
Реклама