Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: kku.in.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киевнет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: ККУ Кадровая Корпорация Украины свыше 10 лет занимается информационной поддержкой соискателей и работодателей по всей территории страны. Основные направления деятельности Корпорации: - обучение и трудоустройство соискателей; - рекрутинговые услуги (профессиональный поиск и подбор персонала от домашнего персонала до среднего и высшего звена менеджеров); - комплексные консалтинговые услуги; - коучинг руководителей структурных подразделений и предприятий по управлению персоналом.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Кадровая корпорация Украины Всего отзывов: 3
2012-06-22 00:49
ККУшница, г.
Киев
Позитив данной компании заключается в следующем:
1. Вы станете стрессоустойчивым человеком.
2. Научитесь каждый день предоставлять отчет о проделанной работе.
3. В ОЧЕНЬ короткие сроки научитесь закрывать вакансии, даже те, которые по факту невозможно закрыть!
Здравствуйте уважаемые господа!
Представляю Вашему вниманию свой «скромный» комментарий о компании «ККУ».
Проработала я в ККУ не мало и не много, предостаточно для того, что бы осознать всю политику данной компании. Могу сказать, что профессионалу там делать нечего, а вот кандидату у которого нет ОР (или он минимальный) вполне можно идти и работать в ККУ. Полученный ОР в данной компании Вы запомните надолго :). Оксана и Андрей очень заботятся о своем детище, но при этом они…>>
2012-04-09 19:00
Аноним, г.
Киев
Положительных сторон нет! ! !
В компании очень любят не отдавать своим сотрудникам останюю з\п, они считают что ето уже не важно. Очень халатно относяться к роботе. Сотрудники которые работают в ККУ не могут пообедать нормально ( на робочем месте нельзя, только в "кухня" - которая постоянно занята еще одним сотрудником)
2011-09-01 19:41
Топ- менеджер, г.
Киев
В самой фирме не работал. Отзыв могу оставить лишь как соискатель, имевший дело с этой компанией. Собеседование проводила руководитель отдела рекрутинга Екатерина Д-ва. Причём на собеседование я попал не через отсылку резюме, а после её телефонного звонка (значит рекрутер шевелится сама в поисках достойной кандидатуры, «не ждёт милости от природы». Тем более, что я не являлся «идеальным» кандидатом, не соответствовал всем «номинальным» требованиям). В своей жизни приходилось несколько раз проходить…>>
Большинство разговоров были ближе к определению соискателя как личности. Учитывая то, что я претендовал на руководящую должность, это закономерно. Но вопросов профессиональных прозвучало мало. Потом оказалось, что для собеседования с работодателем рекомендовала только одного, другого, кандидата (грустно улыбающийся смайлик). Спрашивается, может быть стоило бы предоставить шанс окончательного отбора соискателей непосредственно самому работодателю? Но это уже совсем другая история… Подписаться