Другие названия:: Группа компаний "Спецторг"
Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт: 
Эл. почта: info@spetstorg-spb.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: (812) 244 76 68
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  5336
Описание деятельности:  посуда и хозтовары оптом

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО Спецторг Спб »Всего отзывов: 7



2015-11-16 17:20 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
в целом неплохой коллектив зарплата всегда вовремя
агавелян радж липаритович
2015-11-13 18:27 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
дружный коллектив.
Начальник чурка. Самоутверждается за счет увольнения рабочих по нелепым причинам.
2015-11-13 18:27 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
дружный коллектив.
Начальник чурка. Самоутверждается за счет увольнения рабочих по нелепым причинам.
2014-03-28 15:30 Автор: Андрей, г. Санкт-Петербург
- нормальный коллектив в большинстве своем; - зарплата без задержек; На различных подобных сайтах я читал достаточно отзывов о данной компании. Человек, который там не был, может подумать: "На фиг надо идти в такую помойку? ! " Но на самом деле отзывы здесь оставляются в основном на эмоциях. Я в "Спецторге" проработал порядка 2х лет. Поэтому определенно могу сказать, что это не самая худшая компания в Питере. Зарплата, конечно, не…>>
Наверно, они тоже есть, но на мой взгляд не принципиальны, чтобы здесь их перечислять.
2014-03-04 22:09 Автор: Сотрудница Бывшая, г. Санкт-Петербург
Хороший коллектив
Компания с ереванскими корнями. Но как не странно ребята адекватные, хотя, по моему мнению, немного далеки от темы. И на этой вязкой почве в компании появился странный рыжий зверёк - Лена Морозова, которая маленькими лапками пытается подмять всю компанию. Существо на вид абсолютно без обидное, но двумя передними резцами крепко впилась в компанию и посасывает из неё кровь. По уровню компетенции зверёк, явно в аутсайдерах, и в плане…>>
2012-03-20 16:33 Автор: Елена, г. Санкт-Петербург
Система работы в компании-приоритет самоорганизации и ответственности. Стабильный оклад всегда вовремя и в полном объёме. Оплаченные отпуска, больничные, переработки. Кто работает, тот зарабатывает. Большинство коллектива работают с открытия. Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы. Директора- интеллегентнейшие людипо отношению ко ВСЕМ сотрудникам. Добросовестный труд оценивается…>>
Пока нет отлаженной премиальной системы. Руководство слишком лояльно к нарушителям дисциплины.
2011-08-02 01:15 Автор: Альтаир Партнов, г. Санкт-Петербург
нет таковых
1)гендиректор не понимает, что происходит вообще и компанией рулят глупые женщины. 2)текучка кадров и плюс ко всему при маленькой зарплате очень большие обязанности 3)одним словом банда-ара, которые мало что понимают в бизнесе. 4) коллектив подбирается абы как для трудомассы
Реклама