Их нет.

Ну что ж, хотелось бы по факту. Сама в компании не работала, но оказывала помощь уже, очень хорошо, что бывшему сотруднику комапнии "Материк". И, по порядку: собеседование: никакой конкретики о заработной плате, всё в рамках: 25000-32000 (делался упор на то, что сделка - какая и за что конкретно платят деньги не говорилось), по графику: стандартный с задержками вечером. Ну, что ж, далее последовало приглашение на работу (рабочее место находилось по адресу: ул. Якорная, д. 16Б). И так,…>>

Развитая корпоративная культура Много фотографий про Материк можно посмотреть здесь:https://vk.com/albums154401978, но тут про работу мало, в основном , как мы отдыхаем :))

Долго возятся с лузерами-учат, помогают и т.п., что убирает фокус внимания с остальных

Оформление по ТК РФ

1. Белая часть дохода 15 т.р. Структура дохода - только KPI, оклада нет. Соответственно, высокие риски задержек и/или не выплат (например при увольнении) суммы свыше 15 т.р.. 2. Никаких кредитов и ипотек вам не предоставят, в пенсионный фонд отчисления мизерные. Женщинам забыть про выплату декретных, либо рассчитывать на 3 рубля. Отпускные и больничные если и компенсируются, то не в соответствии ТК РФ, а по желанию ЛПР (скорее ничего не платят). 3. Захотят уволить - забудьте про парашют,…>>

Стабильная зарплата среднего уровня. Аккуратные офисы. Обучение товарам.

Отзывы, где расписываются "дружный коллектив, пространство для развития и тд, а не нравится работать лентяям" - это сами себе строчат уважаемые сотрудники ТД Материк. Кого сегодня можно напугать работой, хоспадя. Напугать можно вашими руководителями, ничерта не смыслящими в продажах но знающих как унизить человека и выставить его полным нулем. Коммерческий директор - полуадекватная рыжая тетенька - во главу своей работы ставит профилактические дюли всем подряд. Рассылки писем со словам, цитирую…>>

Стройматериалы для сотрудников почти по закупке.

Начальник складской службы Варвянский - поселковое быдло. Не уважает никого, хотя сам из себя ничего не представляет. Мнит из себя крутого начальника. Руководитель ком отдела Клованич Светлана - никчемный руководитель, из-за которой отделы и не развиваются. Ничего не может показать на собственном примере, странно, что она вообще работает в этой должности. Ни манер, ни опыта, ни вкуса, самое место в отделе логистики на якоре. Руководитель отдела продаж Выдрин Денис - еще одно доказательство…>>

Обучение.

Система магдонольса. Выбирается 1 молодец который всегда молодец. Его фото будет висеть в отделе кадров, а вас всегда будут чмырить и тыкать в этого молодца. Он может, а ты говно. Такое чувство, что ему рисуют эти заслуги. Какие результаты бы ты не показывал все равно он будет впереди, а ты говно. На собеседование тебе его покажут как пример карьеры которую можно типа сделать, а потом им же тебя и чпокнут. Планы растут на глазах, а зп нет. Работа больше для иногородних. Тупая система…>>

Положительных нет сторон

работа не водитель а разнорабочий и грязноробочий рабочую адежду недают не кормят премию захотели дали захотели недали да ивобще неходите даже насебеседования только время потеряете я дасехпор

Добрый день. Спасибо за Ваш отзыв. Мы работаем над постоянным улучшением условий и процессов в нашей Компании. Ваш отзыв важен для нас, он в обязательном порядке будет рассмотрен и будут приняты корректирующие меры. Вы можете присылать своё мнение и вопросы по работе Компании "Материк» на этот адрес: help@materik-m.ru и получите ответ в течение 3-х дней. С уважением, Компания «Материк»

контактный телефон для претензий: 318-318-0

работа хороша, если Вы мазохист.

Вам будут внушать, что Вы неудачник, аутсайдер, идиот. Ген. директор самоутверждается за счет унижения других. Делайте выводы.

- хорошие условия работы - дружный и веселый коллектив - пространство для развития - постоянный диалог с руководством компании - если есть интересные идеи по изменению работы в компании, всегда услышат (зарплата, процесс, новые идеи) - полный социальный пакет, ДМС, корпоративный спорт и мероприятия

- не смогут работать лентяи: у каждой должности достаточно много обязанностей, стремление к универсализации - офисы не возле метро, но в пешей доступности