2016-02-16 08:32
Аноним, г.
Днепродзержинск
Я очень устаю тем более что у меня график не 2/2 как я изначально хотела, а 5/2 потому что тупо некому работать.
устраивался промиком на отдел, Режило пидор ещё тот, ему же впадлу сука свою подпись поставить, для получения бейджа...... посмотрел как начальник напольных разговаривает со своими продавцами, я честно охренел, на месте продавца бы по роже треснул бы разок!
2013-04-04 22:51
Аноним, г.
Киев
Отличный коллектив.
Ужасная компания! ! ! Коллектив отличный, не считая директора (Здоровец Алексей). На собеседовании говорит одно, потом появляются дополнительные обязанности, за которые никто не доплачивает. Заработная плата выплачивается частями и не вовремя, аргументируется это тем, что тяжелые времена. Директор хам. Любит обливать грязью бывших сотрудников, клиентов и т. д. После моего увольнения мне задолжали около 7000 грн., которые так и не выплатились. По-этому, если Вам не жалко своих сил и времени…
>>
2011-08-28 17:23
Аноним, г.
Киев
вот положительных сторон нету. хотелось бы что-то написать, но не могу (((
трудоустройство не официально и директор постоянно грязью при всех поливает.
Директор (Здоровец Алексей) этого ЧП (даже не фирма) не отвечает за свои слова. Мне предложили работать верстальщиком шаблонов на HTML. Потом оказалось, что я еще должен искать клиентов, говорить с ними по телефону и ездить за деньгами. Кстати, ездить за деньгами это вообще умора - тратишь на проезд полдня, потом не хватает времени на работу и еще остаешься виноватым за неуспеваемость.
Еще директор (Здоровец Алексей) часто нагружает "левой" работой, мол, потом заплачу, а потом не платит.…
>>
2011-05-06 17:55
Андрей, г.
Киев
рабочее место было нормально обустроено, есть отличные сотрудники.
На собеседовании рассказывает директор Здоровец Алексей одно, а при начале работы нужно еще дополнительные функции выполнять, за которые никто не доплачивал.
Заработная плата платится не во время и частями. Аргумент - тяжелые времена. (А работать нужно хорошо и делать быстро, и в срок, да! И частями не ходить на работу, а полностью.)
Решение некоторых вопросов перекладывает на плечи сотрудников (например, нужно съездить за оплатой - на собеседовании такого никто не говорит - в конторе нет…
>>
Подписаться