Компания обучает и дает прекрасный старт для карьеры, для того, что б стать действительно классным менеджером. Проходят отличные и интересные тренинги, в том числе, обучение, касающееся производства мебели, что является немаловажным для качественного обслуживания покупателей. Отличные условия работы, в салонах тепло, уютно и комфортно. Хороший и доброжелательный колектив, прекрасный руководящий состав, люди, которые всегда найдут время и возможность помочь во многих ситуациях,…>>

Достаточно маленькая ставка

Хороший и дружный коллектив, коллеги, на которых всегда можно положиться. Очень приятно работать в компании, которая, несмотря на финансовую ситуацию в стране, активно развивается, открывает новые салоны, набирает и обучает свой персонал. Еще хочу отметить, что компания вкладывает средства для создания комфортных условий работы, т.е. прекрасно оборудованное рабочее место, много зелени, цветов, аквариумов- в такой атмосфере и работается лучше)))).

Недостаточный уровень оплаты труда

Проработав в компании восемь долгих лет, я был свидетелем многого, много людей приходило, много уходило, кого-то все устраивало, кого-то нет, каждый имеет свободу выбора. На моих глазах компания, да и я в том числе, превратилась из, скажем так, «гадкого утенка», в прекрасного лебедя, конечно же, есть свои недостатки как и в любой другой компании. И заявлять о том, что компания является полным «***» не стоит. А переходить на личностные отношения, это не правильно и не этично,…>>

Отсутствие "00"

нет

Люди, умоляю Вас, не ведитесь на обещания! На собеседовании Вам предложат прекрасную зарплату, а получите копейки. Они просто наживаються на стажорах. Я получила зарплату 896 грн. У них ставка 500 грн. Не верьте в то, что много заработаете на процентах от продаж. С каждой продажи Вы получите только 1%. Люди ничего не покупают! На Яресе я заработала только долги. И еще там хитрый ход - зарплату дают 16-20числа. Там сплошное жлобство, на нас наживаются, за время моей работы приходило очень много…>>

бар

Целый день стоишь, а сядешь на секунду - будут воспитывать. Продажь не хватает, чтобы выполнить план. Получаешь копейки.

Просто жлобство! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 1

Из некомпетентных горе-менеджеров теряют заказы простые рабатяги- (сборщики , и т.д.)...P.S.-Даниэлю посвящается

Выполнение обязательств по оплате на протяжении времени работы. Организация обучения персонала. Стремление применять иновации и правильно организации рабочего времени. Если сработаетесь с финансовым директором, возможно, будете работать в компании долго (что мало реально - заметка для Тор-менеджмента).

Отсутствие гигиенических мотивационных факторов. Задержка выплат зарплат. Неточность в начислениях ЗП и отчислениях, особенно при рачете. Менеджмент строиться на принципе единоначалия. Генеральный директор всегда знает как делать правильно, правда двойные стандарты и смена приоритетов задач по 3 раза в месяц не позволят Вам "эффективно" работать; всегда отмечает хорошую работу, правда, через пару дней, после "консультаций" Ваш плюс обычно трансформируется в минус.