не смешите...

Самый главный царь на предприятии - ЗАБИРКО - мнит из себя очень великого человека, хотя этот худосочный дрыщ ОБСОЛЮТНО НИЧЕГО ИЗ СЕБЯ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ! ! ! Кругом в инете разместил свое...мм..лицо! Типа - сморите, -я крутой перец! :)) ЛЮДИ! СЛЫША ЭТУ ФАМИЛИЮ, ОБХОДИТЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТОРОНОЙ! ! ! ! ! ! ! ! ОН НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТЫ! ! ! ! ! ! ЛЖИВОЕ И ХАМОВИТОЕ СУЩЕСТВО! ! ! !

нет! ! !

Хотите испортить трудовую, нервы и карьеру-вперед! ! ! Задержитесь максимум на 3 месяца. После того как вникните в дело, а в особенности туда, куда не надо, вас сразу попросят под любым предлогом! ! ! Г-жа финдир - кандидат экономич наук Гладкова говорит исключительно матом, разбивает клавиатуру об головы подчиненных, швыряет телефоны, собственно, туда же-в головы подчиненных! Куда бы не пошел-в туалет или столовку, на другой этаж-все фиксируется, а потом считается сколько раз сходил…>>

Их нет.

Осторожно! Укринтерпродукт, он же Урожай, он же Золотой Урожай и т.д. снова объявил охоту на дураков. Обзванивают серьезных людей и предлагают им замечательные карьерные возможности с переездом в Донецк. В 2011 году г. Лещинский обнулил топ-менеджмент компании 3 раза, некоторым недоплатили, кинули. Люди, будьте бдительны!

Нет, обмусоливать чужое мнение не буду, напишу свое. Проработала 3 года, потом вышла замуж и уехала в Одессу. Получила бесценный опыт, работая у Лещинского. До сих пор с благодарностью вспоминаю свего руководителя по направлению, он многому меня научил и помог понять в этой жизни и в моей работе. Если стараешься выполнять свои обязанности хорошо - тогда претензий у руководства к тебе не будет, как себя зарекомендуешь, так к тебе и будут относиться. Нужно быть мягче, гибче. Нет, не прогибаться,…>>

Да, бывало тяжело, как и везде. А еще работа забирала много времени, поэтому пришлось выбирать: семья или карьера. Выбрала первое, жду ребенка

На некоторых долностях хорошо платят... но недолго)))

Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах - очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: "звезду" привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова.... (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят…>>

Работаю уже довольно продолжительное время, но определенно в последнее время в компании начались изменения в лучшую сторону. Возможно текучка кадров и высокая, но на моем отделе не отображается. А вообще думаю, что если и увольнют людей, то не просто так, а за их же собственные ошибки. Радует отдел подбора и адаптации, особенно после увольнения Ханевой. Видно что девочки отдаются своей работе, и пытаются исправить ошибки предыдущего HR-агенства. Хотя не удивительно, их руководитель не дает…>>

Из отрицательных сторон, только одно пришло на ум. Ну уж очень медленно выдают технику.

Не знаю, у меня другое сложилось впечатление. Была на собеседовании, хотела работать в структуре Лещинского, друг работает в Золотом урожае (ранее известном как Донбассхлеб). Доволен - зп хорошая белая, с авансами и без задержек, интересная работа. но, я увы не подошла, не дотягиваю по требованиям. собеседование проходила в три этапа - с HR-ом, главным HR-ом и преполагаемым непосредственным начальником, все мне понравились - нормальное адеватное отношение - четкая постановка задач и оценка…>>

из минусов) предупредили, что работы будет очень много, но это я и так знаю, вижу по другу своему.

отсутствуют

Укринтепродукт г-на Лещинского мрачную после себя оставил память. Уже наверное 20 состав работников меняется. И название поменяли, знают, что в Укринтерпродукт никто не пойдет работать даже с большой голодухи. Сейчас, кстати, активно работников набирают, даже какие-то агенства наняли. Будьте осторожны!

НЕТ

Очень высокая текучка кадров в компании. Люди долго не задерживаются. В «Укринтерпродукте» всегда была самая высокая текучка не только в Донецке, но и по всей Украине. Часто прибегают к такому методу: на одну и ту же должность или на смежные должности назначают двух конкурентов, а потом смотрят, кто кому перегрызет горло. Собеседование с руководителями проводит по телефону человек, представляющийся собственником. У кандидата может сложиться впечатление, что у него есть личный контакт с шефом,…>>