Отзыв о компании «Урожай»
Добавлен: 20:09 19.04.2011
Другие названия: Золотой Урожай, Славолия, Укринтерпродукт, Лауфер
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Донецк
Телефоны: 095 291-32-27
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 19
Описание деятельности:  хлеб, кондитерские изделия, продукты питания, с/Х, строительство


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2011
Количество просмотров: 348
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5
Положительные стороны

НЕТ



Отрицательные стороны

Очень высокая текучка кадров в компании. Люди долго не задерживаются. В «Укринтерпродукте» всегда была самая высокая текучка не только в Донецке, но и по всей Украине. Часто прибегают к такому методу: на одну и ту же должность или на смежные должности назначают двух конкурентов, а потом смотрят, кто кому перегрызет горло. Собеседование с руководителями проводит по телефону человек, представляющийся собственником. У кандидата может сложиться впечатление, что у него есть личный контакт с шефом, но на самом деле это обман. Отношение к людям скотское, процветают интриги, кумовство, доносы. Самое гадкое то, что они кидают людей. Можно поработать месяц и нифига не получить. Жалко людей, которых срывают с хорошей работы и с других городов.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Сергей2011-10-24 05:47:50
Филу и Анатолию бурные аплодисменты! Парни, как то ваши отзывы больно похожи на робкую попытку не то HR-ов, не то PR-щиков Лещинского "замять тему". Увы, ваши старания тщетны. У этого работодателя - очень устойчивый имидж, которому поможет ну разве что какая-нибудь очень радикальная мера. Ну, может, стоит не только предприятия переименовать, но и шефу посоветовать фамилию сменить... Креативнее, короче, нужно быть....
# Сергей2011-10-24 05:40:52
Работал в компании, когда она еще называлась по-другому. Тогда это были Донбассхлеб, Азовская продовольственная компания, Укринтерпродукт. Если в двух словах - очень профессионально портят кадры и воруют у людей драгоценное время их жизни и карьеры. В двух словах жизненный цикл топ-менедера можно описать так: "звезду" привозят из Киева/Одессы/Днепра/Харькова.... (местные уже не ведутся), заманив нереальной заплатой, крутым соцпакетом, перспективами и прочими благами цивилизации. Потом вводят в курс дела, давая понять, что нужно найти виноватого в том, что всё так плохо. Виноватый - это конечно же предшественник: он воровал, всё развалил, люди распоясались... Новая метла начинает мести по-новому: массовые увольнения, перекраивается бизнес-схема, Лещинский в восторге. Проходит 3-5 месяцев и выясняется, что новая звезда - не лучше своего предшественника. Под зад коленом - и новая заявка хед-хантерам. Самое смешное, что некоторые "топы" оказываются уволенными приблизительно в тот момент, когда наконец принимают решение перевезти в мрачный Донецк свои семьи. Впрочем, в других города уже тоже в курсе ;-)
Верховодят всей той фигней - "стальные амазонки" Лещинского. Несколько девочек-выскочек, выросших из бухгалтеров и финдиров разного уровня. Девочки непотопляемы в силу своей погруженности в схемы. Развлекаются они преимущественно тем, что пьют кровь из подопечных и варягов. Иногда скрашивая досуг перегрызанием горла друг другу.
"Середнячкам" чуть проще. С одним только "но" - при такой частой смене ТОПов, часто меняется стратегия. То бишь, приходится работать еще и флюгером. Ну, а иногда - еще и козлом отпущения. Многие уволенные сокращенные вследствие подобных "захеров" благополучно перекочевали к конкурентам на тот же БКК, где благоденствуют и ценятся на вес золота - очень опытные и талантливые технологи, аналитики, экономисты, производственники.
Клерки от всей этой свистопляски в шоке и постоянно трясутся за свои рабочие места, что в принципе не способствует здоровому климату в коллективе. Пару раз были ситуации, когда уволенных сотрудников просили вернуться, поскольку некому было выполнять работу. Люди в шоке были от такой беспардонности.
Веселее всего директорам разорванных хлебозаводов. Инвестиций - на три копейки не дождешься, зато выжимают все соки.
Сейчас, видно, занялись имиджем, но бывшие коллеги, которые по-прежнему в конторе, говорят, что по сути ничего не изменилось. Название разве что...
А еще среди ТОПов есть очень удачное сравнение для этой компании (рядовым это не светит, т.к. платят мало). Так вот, если с работой не ладится и нужно где-то перекантоваться от 3 до 8 месяцев на хорошей з/п и без особых перспектив (т.е. не строя иллюзий и не беря на себя лишних обязательств) - вам сюда. Велкам на курорт!!!)))
# Джон2011-08-16 05:51:06
Полностью согласен с автором данного отзыва. Помойка редкая (((
# Фил2011-07-28 15:23:18
Работаю в Золотом урожае. Да, некоторая текучка есть. В руководящий состав ищут профессионалов, и платят, по-видимому, оч. хорошую зарплату. Часто приходят управленцы с завышенной самооценкой. И вместо того, чтобы работать, засучив рукава, начинают заниматься болтологией, делают всякие презентации, и дальше этого ничего не идет, за что их и нелюбят. Сам тому свидетель. Работа стоит. Результат – увольнение.
# Анатолий2011-07-27 15:48:25
Оценка любой компании через отзывы на этом и подобных сайтах – неблагодарное и очень субъективное занятие. Условия работы, зарплаты, обстановка в разных офисах разных может очень отличаться, и как тогда сказать что лучше, что хуже . К своей работе в «Урожае» отношусь именно как к работе, выполняю её добросовестно и вполне обосновано рассчитываю на соответствующую зарплату. Если бы меня что-то не устраивало – давно ушел бы в другое место. А тем, у кого не сложились отношения с сотрудниками, посоветую оставаться воспитанными и корректными людьми, и держать свой негатив в себе, а не выплескивать на окружающих. А то я уже сам напрягся - и кого же это я так смог обидеть? Вроде бы в связях, порочащих и т.д. и т.п., замечен не был… Насчет текучки – да, есть, просто не все справляются с поставленными задачами…Ведь сказав «А», здесь надо быть готовым проговорить все буквы алфавита. И претенденту на любую должность в компании нужно быть уверенным в своих силах специалистом, а не надеяться где-то проскочить за счет своей расторопности. Раз-два это, может, и прокатит, но потом – не обессудьте…
Реклама