Быстро и оперативно откликаются на резюме.

В процессе собеседования явно прослеживается отсутствие заинтересованности в закрытие вакансии. На вопрос: "почему ищите директора? "- менеджер по персоналу ответила, что и.о. директора хороший "продажник", но плохой работник. Вакансия висит уже год? ! Всё становится ясно на собеседовании с руководителем московского офиса, обыкновенный сбор полезной информации о методах и практических маркетинговых решениях по продвижению на рынок продукции. Вопросы задают путанные, применительно к конкретным…>>

Детально пообщались, все обсудили. З/п на половину белая.(это наверно плюс) Обычный офис

На этом заканчиваются положительные моменты. После собеседования, говорят что с вами свяжутся-но это не так. Придется постоянно звонить и узнавать, о решении. Данная процедура затянулась на МЕСЯЦ! ! ! Необходим был второй этап, на который так и не было назначено собеседование. Ответ был "руководство передумало(или что то в этом духе) набирать на данную вакансию и закрывает набор". Ради интереса можете посмотреть на НН, что данные вакансии так и висят открытими. Делайте сами выводы...

не плохой офис, удобный подъезд, приятное общение.... сотрудники производят хорошое впечатление, с другой стороны мы все кандидаты тоже хорошие люди наверняка... но хороший парень не профессия, к сожалению ;)

практически уже год публикуют одну и ту же вакансию, встреча происходит в режиме сбора информации и ликбеза по конкретным вопросам по типу "дайте предложение", "а что посоветуете", "как решить проблему" и т.п....можно сказать проводят встречи в режиме соц.опроса и сбора сведений, некий такой информационный-разведывательный маркетинг, получение квалифицированных консультаций за бесплатно, получая для себя какие либо бэкграунды от претендующих на вакансию, но по сути не готовы предлагать какие-либо…>>