2012-03-17 12:38
Гость, г.
Киев
Нет
Когда люди осознают, что они РАБЫ денег, а деньги просто бумажки, все эти компании, корпорации – лопнут! Ведь они держаться только на наших спинах, спинах «офисного планктона» и технарях. А поможет это понять простой принцип. Обмениваться деньгами просто так без условий, гарантий и обещаний ни кто не вправе запретить во всём Мире! И сейчас людей осознавших это становится всё больше и больше. А когда у человека присутствует материальное благополучие, он уже не будет горбатиться на дядю и слушать…
>>
2012-02-04 14:29
Аноним, г.
Киев
1. "+ " температура в офисе, учитывая то что за окном -25
получил урезанную з/п - ищу работу или подработку.
Если хочешь выживать - работаешь после основной работы.
- бюрократия. Если твоя з/п на %, то этот процент не велик, поскольку 70% времени втупую боришься с бюрократией
- не везде квалифицированый персонал
- если я стараюсь помочь клиенту в его проблемме - мне сообщают нахера ты лезишь не в свое. Вот такая корпоративный этикет к клиенту.
- клиентов отключают без предупреждения
- летом вся адсл сеть клиентов не работала неделю пока 1 инженер…
>>
2011-11-25 20:59
Спец, г.
Киев
Служебный телефон, авто для выезда по работе.
Имел честь , по другому и не скажешь.. Проводят анкетирование работников , и при том ты должен знать на какой машине Генеральный передвигается(марку и номера) культ личности напоминает.СТукачество на высшем уровне, к регионам как к людям второго сорта и так далее. Каръерного роста не ждите., зарплата в белую минимальная.остальное в конвертах и то невовремя. Как подачку ждёшь эти конверты. Работу выполняешь и не свою ведь это для блага компании так говорят..Вообщем осадок ужасный.Не советую С…
>>
2009-10-13 00:49
Дмитрий, г.
Киев
Положительные стороны компании это возможность получить какой-то опыт работы на этом рынке. Пожалуй все.
1) Постоянное чувство разочарования в словах руководителя (просто не выполняется то, что декларируется на еженедельных собраниях - хочу заметить, речь идет не о зарплате, а о таких элементарных вещах, как вовремя установленный кондиционер в помещении, где ежедневно работают более 20 человек (это только один из примеров)).
Я говорю конкретно про департамент эксплуатации сети и его непосредственного руководителя (не будем называть фамилий, все кому нужно и так знают про кого идет речь).
2)…
>>
Подписаться