Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: info@mazars.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Керчь, Смела
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4400
Описание деятельности:  Audit, Outsoursing, Tax Services

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Mazars Ukraine »Всего отзывов: 7

Фильтр по региону: Все Киев Керчь Смела



2016-02-16 07:21 Автор: Аноним, г. Смела
Мне все нравится, я в комусе работаю 10 лет и никуда не собираюсь.
Два года отпахал, как будто на зоне отсидел. Пашешь по 10 часов, а потом еще оставляют что-то грузить-носить.
2016-02-15 22:13 Автор: Аноним, г. Керчь
ул. Революционная, 32 (СоцГород)
далеко живу от места работы...
2012-08-27 22:25 Автор: Аноним, г. Киев
у компании есть клиенти, она еще жива
1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием...Наиболее правдивый ответ на взгляд рекрутера любой компании, о том что сократили из четверки и так получилось, ты в Мазаре, другие ответы воспринимаються как вранье...Это проблема с которой столкнулись екс 4-ки мазара, очень сложно адекватно себя продать потенциальному работодателю и рассказать что мазар нормальная компания((. 2. Компания ( в лице Грегуара) не заинтересована в развитии персонала...Вместо…>>
2012-08-09 01:23 Автор: Аноним, г. Киев
Французские клиенты по рекомендации хед офиса
На основе отзывов нескольких друзей, работавших там: 1) Непрофессиональный менеджмент 2) Аморальное, неэтичное отношение к сотрудникам - в четверке рай! 3) Нулевой рост - из-за небольшого размера компании, нестабильного развития и менеджмента 4) Плохие условия командировок, несоблюдение трудового законодательства 5) Рекордная для страны текучесть кадров - до 500%. Мало кто работает дольше 5 месяцев. Вывод: большая ошибка соглашаться на работу в компании…>>
2012-07-21 13:16 Автор: Аноним, г. Киев
Французские клиенты
Если есть выбор - не идите ни в коем случае в эту компанию, это напрасно потраченное время. Вы не получите никакой рекомендации, только испорченное здоровье и нервы. К сотрудникам относятся даже не как к машинам, - скорее как к заключенным, которых нужно довести буквально до смерти. 90% людей, увольняющихся из компании (текучесть кадров от 100 до 600%), уходят из-за невыносимых условий работы, которые создает абсолютно непрофессиональный менеджмент в Украине. Роста в компании нет, несмотря на информацию, которую сообщают на собеседовании и в вакансиях. На "цели" начинают доносить партнеру, клеветать их, портить их репутацию, сваливать на них все грехи, особенно свои. Партнер полностью слушает некомпетентных менеджеров, в результате сам делает условия работы еще более невыносимыми:…>>
2012-07-20 20:17 Автор: xxxx xxxx, г. Киев
Хорошие клиенты
К сотрудникам относятся как к расходному материалу, ставят нереальные дедлайны, если человек не справляется, его обвиняют в неэффективности работы и советуют "вести дневник эффективности". Обвиняют во всех возможных и мнимых грехах. В конце концов люди увольняются. Таким образом, текучесть кадров составляет от 100 до 700% в зависимости от отдела. В командировки отправляют в плохие условия - одну девушку отправили в плацкартном вагоне на верхней полке. Селят в самые дешевые номера. Менеджмент компании крайне непрофессионален - все друзья друг друга и бывшие коллеги Делойта, которых выгнали оттуда в годы кризиса за плохой перформанс. Здесь они держатся всеми силами за свои позиции, убирая всех со своего пути - выживая их. Так персонал обновляется каждый год или несколько раз в год полностью.…>>
2011-03-03 17:45 Автор: Аноним, г. Киев
За исключением некоторых индивидумов - хороший коллектив, который реально пытается сделать что-то положительное для нестоящей того компании.
1. Компания не может предложить конкурентного пакета; 2. Организация работы отсутсвует, в связи с этим - полнейшее неследование дедлайнам и более того - сваливание вины на более младший персонал; 3. Руководство не имеет достаточно софт скилс для того, что бы выполнять работу, которая на них возложена; 4. Отсутсвует возможность развития знаний, потому что некому их развивать; остутсвие треннингов; 5. Абсолютный непрофессионализм! 6. На собеседовании обещают одно - в реалии получается другое, в том числе в зарплатых ожиданиях. …>>
Реклама