Никнейм: xxxx xxxx (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2012

Хорошие клиенты

К сотрудникам относятся как к расходному материалу, ставят нереальные дедлайны, если человек не справляется, его обвиняют в неэффективности работы и советуют "вести дневник эффективности". Обвиняют во всех возможных и мнимых грехах. В конце концов люди увольняются. Таким образом, текучесть кадров составляет от 100 до 700% в зависимости от отдела. В командировки отправляют в плохие условия - одну девушку отправили в плацкартном вагоне на верхней полке. Селят в самые дешевые номера. Менеджмент компании крайне непрофессионален - все друзья друг друга и бывшие коллеги Делойта, которых выгнали оттуда в годы кризиса за плохой перформанс. Здесь они держатся всеми силами за свои позиции, убирая всех со своего пути - выживая их. Так персонал обновляется каждый год или несколько раз в год полностью. На собеседованиях никогда не говорят эту правду.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании