Единственная положительная сторона в данной организации- это размер ЗП. На этом плюсы заканчиваются. Вероятно, за годы работы и бесконечной текучки кадров выработан механизм перехвата классных сотрудников из других компаний

Итак. Одним скучным вечером Глава компании, вероятно, решил, что пора налаживать клиентский сервис, для чего путём стрессового собеседования принял в штат Руководителя отдела контроля качества обслуживания, Руководителя образовательного центра (которого не было и вряд ли появится), Главного администратора. Забегая вперёд, одно только словосочетание «клиентский сервис» вызывает стойки рвотный рефлекс и почечную колику у всех руководителей крупных подразделений, замов, а также главных и…>>

Их просто нет!

Не идите работать в данную компанию даже от безысходности. Я повелась на известное имя, хотя то как проходила собеседование - уже многое можно было понять (пришла в назначенное время, а директор заболел и никто не удосужился предупредить). Офис - это тот еще гадюшник. Там воняет дохлыми мышами (рядом институт физиологии), есть перебои с водой (в туалет приходилось ходить в соседнее здание) и старая пашарпаная мебель от которой я испортила свою одежду (затяжки). Надо отметить, что в медицинских…>>

нет

15.05.2014 я обратилась в медицинский центр "Лодэ" в Минске на Притыцкого, 140 к гинекологу Алишевич О.В. для выявления половой инфекции, т.к. почувствовала себя плохо.Врач порекомендовала мне сделать анализ на посев, который делается 10 дней, сказав что там будет выявлена и чувствительность к антибиотикам. Я сделала этот анализ. 23.05. 2014 г, я получила результат анализа где у меня не было обнаружено никакой инфекции. Так как инфекцию я чувствую, то я поняла что этот результат неправильный…>>

Бренд, все знают, знакомые завидуют.

Директор совсем с ума сошел, людей давит на машине, а на работе по полной прессует по всяким мелочам. За доллар удушится. Ни по каким вопросам помочь не в состоянии. Я сам уволился и другим не советую сюда ходить даже на осмотр.

Уважаемые руководители и владельцы, пожалуйста думайте о том, какие решения Вы принимаете.

Временами кажется, что я работаю в дурдома.

Штат врачей на 90% - замечательный. Администрация - набрали девочек и мальчиков из института и создают видимость

Работал от безвыходности. Если уж кто-то принял решение работать в ЛОДЭ, не советую "вливаться" в коллектив. Держитесь от начальства подальше и не вступаете ни с кем из администрации в дружеские отношения. Раздуют сплетню и Вас оставят "крайним". Ушел по двум причинам: 1. Владелец, он же и ген.директор - "Самодур" 2. Адекватные люди уволились, включая зама по лечебной работе и HRа.

Все положительное перекрыто отрицательным.

У руководства заскоки перешли на постоянную основу. За посл.6мес - 6 чел.! ! ! Срывает с др.места, использует, потом убирает (не всю з/п даже платит). Сейчас гнобит сотрудницу, которая больше 2 лет помогала развивать центр. Ждем все - вернется она из отпуска или нет. Никто из нас и думать не мог, что Г.В.В. ее когда-то тронет. ОДУМАЙТЕСЬ! ! ! Что вы делаете! ! ! За последние 2 года начали "ставки делать" на "следующую жертву" на увольнение.

Работаю в ЛОДЭ давно. Много хорошего, но и много и плохого.

Отношение руководства к персоналу - это ...... какой-то. Так нельзя. Одумайтесь! ! !

Как много интересного в отзывах о "ЛОДЭ". Мне тоже довелось поработать в этой компании - почти шесть лет. Теперь своему психическому здоровью могу поставить только самую высокую оценку. Дурдом - это слабо сказано. В целом - коллектив замечательный. Но "ГОЛОВА" - это тот кто пихает компанию в пропость.

Загрузка высокая, ответственность на все 150% - а заработная плата ниже среднего по городу. Одной рукоой премию дает ("ОН") - спустя месяц, другой рукой ("ОН") забирает.

Хочу возразить автору предидущего отзыва. "Пару человек некрасиво уволил". Если точно сказать - пара человек уволенных из ЛОДЭ некрасиво за неделю или за месяц. А в год сумма некрасиво уволенных сотрудников составляет от 6 до 15 человек. Не думаю, что в последние годы ситуация поменялась. Как ходили разговоры по городу, так и ходят. С любым сотрудником (не имеет значение - это зам или водитель) надо раставаться красиво и с уважением.

Психические обострения у директора случаються, как правило, весной (апрель-май), летом (июль-август) и зимой (декабрь)