Нормальный офис, белая зп

Мерзкая компания, бешенная текучка кадров, кроме высшего руководства, набирают непонятно как людей. Совковый подход ко всему. Отдела кадров придурки пафосные. Внутри бюрократия.

Отдал компании 8 лет жизни, до сих пор вспоминаю с теплотой и каждый раз, появляясь в Питере, стараюсь заглянуть к бывшим коллегам. Пришел работать экспертом центра техподдержки, потом стал системным инженером и последние пять лет - РП. Уходить было невероятно жалко именно из-за потрясающей атмосферы, я даже прощальное видео слабал по этому поводу:) http://www.youtube.com/watch? t=2&v=J8ld931FJ6k В ДД дорожат людьми, много вкладывают в развитие сотрудников и постоянно придумывают всякие…>>

Заказчики. Коммерческих заказчиков мало, в основном госсектор или госкорпорации. А в этой среде нечасто встречаются люди, которых интересует разультат твоей работы, в основном людьми движут корыстные соображения. Это очень демотивирует. Организация рабочих мест в офисе далека от идеальной. Open space, места не очень много. Впрочем, если пойдете собеседоваться - сможете составить своё мнение, думаю, что в небольшой экскурсии вам не откажут. Не могу не отметить некоторую скупость компании…>>

Я проработала в Digital Design уже больше месяца и очень рада тому, что попала в такую интересную и яркую компанию. Компания сочетает в себе русскую самобытность и европейскую ориентированность на результат. Комфортный офис, спортивные занятия, развозка, питание – всё это только добавляет плюсов компании. С технической точки зрения не полностью могу оценить внутренние процессы, но отзывы клиентов все положительные, и то, что сотрудники мотивированы и им нравится то, чем они занимаются – очевидно…>>

Конечно, как и везде есть свои особенности, как например человеческий фактор или режим работы. Но если есть внутренняя гармония – то ДД это великолепная среда для развития и комфортной работы.

Современный офис на Васильевском острове. Оплачиваемые обеды в близлежащих общепитах на выбор. Корпоративные праздники, прекрасно организованные интересные мероприятия (для сотрудников и их детей), еженедельное издание о жизни компании. Оборудованная спортивная комната, йога, корпоративный английский. Душ для тех, кто любит ездить на работу на велосипедах (плюс велопарковка). Стабильно выплачивается "белая" з/п, иногда даже раньше срока, если день выплаты выпадает на выходные. Гибкий…>>

В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить. Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб. Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных…>>

- Современный бизнес центр, недалеко от Приморской - Оплачиваемый обед - В большинстве своем, молодой коллектив (за исключением уже отдельных департаментов) - Есть организованное место, где можно посидеть, попить чай/кофе, помедитировать, провести мини-совещание с сотрудниками - Организована спортивная комната с тренажерами и секциями йоги. - Компания позиционирует себя как стабильную - в этом есть смысл, так как многие в этой компании работают по 10-15 лет.

В каждом департаменте налажена своя работа. Но если говорить об общей тенденции компании, то тут ценятся пробивные люди, именно они могут достичь повышения. Если ты менее пробивной, а просто более тихий и скромный - для тебя шанса нет, будут эксплуатировать и заваливать работой. Руководители в большинстве своем неадекватные. Кроме, наверное, внутренних департаментов - бухгалтерии и экономического отдела. Отдел персонала ужасает. Могу выделить только руководителей ДоксВижн, Рэйдикс и департамента…>>

1) ЗП полностью белая, всегда выплачивается вовремя 2) В заказчиках крупные государственный структуры, которые как правило располагаются в центре Москвы в пешей доступности от метро 3) Возможность получения опыта, но крайне специфического по DocsVision и другим продуктам, поставляемым Диджитал Дизайн. 4) Частые корпоративы (пейнтбол, шашлыки и т.д.), на любителя. 5) Компенсируются обеды, правда только на 160 руб. в день. Некурящим предоставляется ДМС (через год работы).

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision). 2) Огромное количество поставляемых версий, . для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные. 3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице…>>

Молодой коллектив, есть возможность построить карьеру, внедрение системы качества со стороны руководства, компания работает на будущее, а не сиюминутных интересов, приветствуется обучение сотрудников.

Очень много работы...

в плане наработки опыта можно рассматривать. в производстве или продажах сразу дадут весомых заказчиков с которыми будет много работы. на этом всё...

Работа в СПБ отличается от работы в Московском представительстве, на то оно и представительство. микроклимат в Питере лучше, текучка меньше т.к. регион видимо, но и зп ниже. В Москве: - постоянная текучка (больше 40 %). люди немного набираются опыта и сваливают как только поймут себе цену на рынке. обсуждать повышение зп вобще бесполезно, нужно сразу поднимать на входе планку - это иногда работает. - кидалово идет постоянное. если ты пришел стажером или тебе предложили небольшой оклад на…>>

Весьма либеральный график, компенсация обедов, соцпакет со спортом, регулярные посиделки в коллективе. Офис благоустроенный, более-менее современная техника. Деньги вполне приличные. Среди клиентов - очень солидные государственные организации при бюджетных деньгах. Тихое уютное кладбище рядом, опять же. При хорошо подвешенном языке и умении вливаться в струю в DD можно жить годами.

Компания - дрейфующие острова на болоте. Каждый отдел за себя, а чтобы что-то делалось, нужно сразу идти к начальникам и не ниже. Изменения какие бы то ни было происходят медленно или не происходят. Флагманский продукт - тот самый DocsVision - годами обрастает багами и глюками, которые исправляются путём скандала и только патчем для конкретного клиента, который не входит в следующий релиз. Лучший способ показать свою ценность - пить с нужными людьми и выглядеть занятым. Реально что-то делать -…>>