Другие названия: МЦФЭР-Украина
Сфера деятельности:  Услуги: Пресса, издательская деятельность, интернет-издания
Сайт:  mcfr.com.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Донецк
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  11143

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     Международный центр финансово-экономического развития Всего отзывов: 27

Фильтр по региону: Все Киев Донецк



2011-04-21 02:54 Аноним, г. Киев
Близко к метро, вовремя дают з/п
Сначала обещают золотые горы, а в итоге творится беспредел. Ищут в сотрудниках только минусы, а хорошие результаты даже не замечают. Большое количество баб- змей, неприятный взляд которых чувствуешь у себя за спиной. Увольняют без причины, а потом набирают новых. Насчет ген.директора- правда, он там ничего не решает. Советую туда не идти работать! ! Больше полугода там не продержитесь, а если да- только в том случае, если вы робот, который не имеет собственного мнения.
2011-03-11 01:03 Аноним, г. Киев
Белая зарплата, что приятно и все!
Все вышеизложенное 1000% правда. Да, не 100%, а именно 1000%! ! ! Есть в колективе люди хорошие. Но, в основном банка со скорпионами во главе с ОМО! ! !
2011-03-10 19:47 Аноним, г. Киев
Близко метро, офис так, ничего, з\п вовремя платят, есть немного достойных людей в коллективе... и все...
БЕСПРЕДЕЛ. Согласна с предыдущими комментариями. Скотское начальство в лице Оксаны Михайловны Оноприенко (фамилия сама говорит за себя). Разговаривать с людьми она не умеет, или орет или называет всех дебилами и уродами, в общем никакой культуры общения! ! ! Артем Валентинович - типа генеральный, но слова там не имеет, в общем не мужик.. а так... Сплетен немеряно... Доверять никому нельзя... все в глаза льстят, улыбаются... а за спиной... огогогого что придумывают. Про текучку кадров и говорить…>>
2011-02-28 19:09 Лин, г. Киев
Белая заработная плата Нормальный офис Удобное месторасположение
Сексотство поощряемое Великой и Ужасной Директором Издательского дома разделение на угодных и неугодных, щедро поливаемое улыбками в лицо и шипением за спиной Генеральный директор почти не имеющий права голоса, загнанный под каблук директора Издательского дома, которая по сути считает ИД своей личной кормушкой. Кроме того личностные качества этой самой женщины оставляют желать лучшего, думаю злоупотребление зеленым змием испортило их окончательно. В общем говорить можно долго и продвинуто.…>>
2011-02-28 18:34 Аноним, г. Киев
Есть позитивные люди в коллективе, и те продержались недолго. Своевременная ЗП
УЖОС, одним словом. Согласна с предыдущими комментариями. Вот только еще бы добавить: огромное количество сплетниц - коллектив-то практически женский. Хотите попасть в бразильский сериал с перемыванием косточек - велкам ту МЦФЭР! ))) Сюда идут только те, кто либо не осведомлен в происходящем, либо не имеет чувства собственного достоинства. Унижения вы сможете слышать в ваш адрес ежедневно - и даже если незаслуженно. Здесь это нормальная практика. Не советую эту компанию, здесь правит матриархат!…>>
2010-10-31 19:12 анонимно, г. Киев
Близость метро, неплохой офис, своевременная оплата труда, нормальный коллектив.
Работать в «МЦФЭР-УКраина» могут только люди: - с очень стрессоустойчивой психикой (если Вы работаете в редакторском отделе - то будьте готовы к прессингу со стороны директорши), - не претендующие на высокую оплату труда и премии (последние - только для избранных любимчиков), - не отягощенные узами семьи (чтобы иметь возможность регулярно задерживаться на работе и иногда выходить поработать по выходным, что, конечно же, дополнительно не оплачивается), - с хорошим здоровьем (чтобы никогда…>>
2010-10-29 21:07 Антон, г. Киев
Официальная "белая" зарплата Регулярная выплата зарплаты Дружный коллектив сотрудников Эпизодические тренинги
Авторитарный руководитель редакционного отдела, под давлением которого многие увольняются Текучесть кадров (за полгода обновилось 20 человек при штате в 60 сотрудников) Нарушение трудового законодательства при ротации/увольнении кадров Бой с курением Дресс-код Необходимость регулярной внеурочной работы Отсутствие мотивации персонала Навязывание в обязательном порядке корпоративной культуры
Подписаться