Артем Валентинович, вы хоть сами верите в то, что пишите??? То что у вас новые проекты, наверно хорошо и берете вы новых людей, а вот с остальными сотрудниками обходитесь, скажем мягко - нехорошо, придумываете дибильные причины и доводите человека до увольнения, и только по причине ОМО... потому той так захотелось... создаете такую мерзкую обстановку, что не хочется развиваться и что либо делать, никакой поддержки руководства своих сотрудников, ни моральной и материальной... ненадо делать из себя святошу... признайтесь, что для своего коллектива вы ничего не делаете!!!!

Я - генеральный директор этой компании. Приятно, что в ваших глазах я не похож на Сталина)) Этого мне меньше всего хотелось бы. А если сотрудникам не всегда видно, чем занимается руководитель, может это и нормально. Ну по крайней мере я завел на внутреннем сайте компании раздел "О чем думает руководство" и стараюсь писать там о том, что меня действительно волнует.

На позициях руководителей отделов у нас работают разные люди, но все они профессионалы своего дела и у них есть чему поучиться, особенно молодым специалистам. Иначе компания не смогла бы вырасти за 5 лет до штата в сто человек и выручки в несколько миллионов евро.

И переходить на личные оскорбления это, простите, низко. Особенно в анонимном режиме.

Относительно кадров точнее будет говорить не о текучести, а об открытии новых вакансий, которые связаны с открытием новых изданий, новых направлений и новых отделов. При этом, кстати, появляется масса возможностей для карьерного роста внутри компании. За последние 2 года, например, 12 сотрудников перешли в компании на более высокую позицию.

А зарплата помимо того что вовремя, так еще и белая. Мы - часть международной компании Wolters Kluwer и всю свою деятельность ведем по-белому, с выплатой всех налогов и социальных взносов. Ближе к пенсии почувствуете, что это значит.

100 раз ДА!!!!!!