Довіз заводським транспортом

Важка ручна праця, високі норми виробітку, керівництво постійно підганяє , при таких нормах виробітку зарплата повинна бути мінімум 6000 на руки , незручні умови праці - ви постійно зігнуті вниз- і так цілий день , немає ніяких перерв , багато приходить нових людей і багато звільняється , однозначно що керівництву потрібно щось міняти

Нарешті кондиціонери працюють не на повну потужність

Дуже несприятливий мікроклімат (часто буває): на дворі жара, а в цеху працюють на повну потужність кондиціонери-вентилятори-витяжка. Заходиш розігрітий в цех, а на тебе цілу зміну дує холодне повітря. У 40% працівників є або кашель, або насмарк, або горло болить - завелика ціна за псевдокомфорт...

Нет

Лашманова о.м. та халак в.р. люди рідкісне гавно. Чому з маленької букви тому що це маленькі та нікчемність люди, які підлістю прокладають собі шлях до пекла. Та все так не буде і навас знайдеться вправа. Де вас дибілів знайшли та хто керувати поставив.

Дуже добре що зробили 20 червня - понеділок (свято Пресвятої Тройці) вихідним днем. Це при тому, що власник заводу - японець, який має свою релігію, яка не пересікається з християнством. Це хороший підхід до організації праці, який рано чи пізно, дасть свої плоди.

Відсутність організованої живої черги до столової під час обіду: багато-хто просто нехтує чергою і прийшовши, нахабно стає з самого переду вже вистроїної черги

Молода компанія, перспектива кар*єрного росту.

Хамство та тупість керівництва.

Новий завод, молодий робочий колектив

9 червня, четвер, 2016 р. Завод "Фуджікура Аутомотів Україна Львів". За церковним календарем сьогодні свято - Вознесіння Господнє. Всі працівники іноземної супер компанії (а особливо керівники) сушать голову над дуже складною головоломкою: чому сьогодні робота не йде? Чому неможливо виконати план? Все обладнання ніби працює, всі на своїх місцях, але незроблена робота стоїть на місці. СОВПАДЕНІЯ? НЕ ДУМАВ...

Знайомство з гарними людьми...

Умови праці жахливі, далеко не Євроаейські чи Японські. Завод хоч і новий, і обладнення сучасне але відчуття рабства непокидало...Асаме, занадто високі норми, які досягнути дуже, дуже тяжко, або нереально. Ніяких технологічних перерв для відпочинку, тільки 30 хв. на обід. Ніякої музики, робота монотонна і нудна, і до цього всього вище керівництво постійно жене тебе в шию (мов швидше робіть невстигаємо), і так цілий день. Поганий, непродуманий доїзд до заводу (1.5 год в дорозі на сихів--…>>

Немає.

По-перше, довезення дуже погано організовано. По-друге, коли нарешті доберешся та приходиш на охорону, ніхто про тебе не знає, ніхто тебе не чекає, і т.д., хоча їх про це завчасно попереджають. Стоїш біля охорони і чекаєш... Керівник відділу персоналу та керівник по плануванні в-ва - люди, які далекі від бізнес-етики, спілкуються зверхньо, , задають смішні та безглузді запитання, хоча самі - село дрімуче, "керівник" Тарас постійно перебиває. Носять себе так, ніби працюють в якійсь мегакорпорації.…>>

Презентация работы и разказ как хорошо и замечательно

Начнём с начала когда приходиш на собиседывание тебе разказывает девушка Светлана как все прекрасно какая очаровательная фирма что зарплата аж 3100грн плюс чудо бонусы про бонусы погорим дальше прослушав лекцыю и обратывав нас что обеды аж по 6грн и доез на первую смену надо быть в 6 утра а доез аж за львов и ранено минимум надо потратить час и он платный 8 грн забыли сказать ну это пока мелочи. После презентацыи вы делаете тесты тут все гуд несложно потом наконец-то промурыжыв час и разказав какая…>>

Компанія запропонувала високооплачувану роботу на одну з керівних посад.

Після співбесід, які тривали близько 6 місяців, підприємство зробило пропозицію на працевлаштування, яку скасувало через 2 дні на етапі підготовки до підписання контракту, про що було повідомлено лише електронним листом із вказанням причини, яка була очевидно неправдивою. Рекомендую всім хто планує приєднуватись до "перспективного інвестора" добре все зважити, щоб не залишись без роботи взагалі.