Подписаться
Сфера деятельности: Торговля
Сайт: gardini.ru
Эл. почта: hr@gardini.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Волгоград
Телефоны: 8 (8443) 41-44-10, 8-902-653-00-46, 8 (8442) 26-49-47, 8-902-360-88-24, (8442) 78-76-15, 8-902-653-00-47, (8442) 93-06-06, 8-902-383-24-05, (8442) 67-94-41, 8-902-360-88-20, (8442) 63-05-55, 8-904-777-00-19, (8442) 62-44-44, 8-902-360-88-98
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: сеть магазинов "ГАРДИНЫ" под руководством ИП Паринцева Юрия Григорьевича занимается оказанием услуг по индивидуальному пошиву штор, изготовление жалюзей и пр. услуг для оформления интерьера квартиры\дома, ткани для штор, прикладной материал для штор и жалюзи...
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Гардины Всего отзывов: 2
2016-12-27 10:35
Работник, г.
Волгоград
Работаю в компании уже более 2-х лет. Что могу сказать по поводу этих отзывов. Первое, заработная плата выплачивается двумя частями, аванс 25(небольшой правда) и остаток с 10 по 15(как наторгуют, сначала получают торговый персонал, потом остальные). График работы тоже обсуждается, но иногда требуется дополнительно выйти, например если сотрудник в отпуске (но так же и ты пойдешь в отпуск и тебя заменят) или если ревизия ( оочччееенньь редко и кстати несдодач практически нет, не то что в других…>>
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий (всяких конкурсов между сотрудниками и подобного), потому что я считаю, это помогает сплотить коллектив. А когда коллектив сплоченный, естественно это отражается на желании работать и зарабатывать.
2015-12-02 11:17
сотрудник бывший, г.
Волгоград
при прохождении собеседования рассказываю как Вам несказанно повезло, что именно ИП Паринцев Ю.Г. и его команда обратили внимание на Ваш талант, а, также, какие платиновые перспективы Вас ожидают! ! !
1. все сотрудники оформлены на 0, 20 -0, 25 ставки, а работают полный рабочий день.
2. зарплата выплачивается 1 раз в месяц (точной даты нет ) - с разрешения руководства.
3. начисления и выплаты зарплаты происходит по "индивидуальным" показателям, которые зависят от настроения руководства.
4. не соблюдается режим работы, нет оплачиваемых отпусков, больничных, и пр.
5. при увольнении сотрудников не соблюдается ни один пункт законодательства
6. всё враньё! ! ! (мягко стелят - да спать .…>> Подписаться