Другие названия:: ИП Паринцев
Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Эл. почта: hr@gardini.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Волгоград
Телефоны: 8 (8443) 41-44-10, 8-902-653-00-46, 8 (8442) 26-49-47, 8-902-360-88-24, (8442) 78-76-15, 8-902-653-00-47, (8442) 93-06-06, 8-902-383-24-05, (8442) 67-94-41, 8-902-360-88-20, (8442) 63-05-55, 8-904-777-00-19, (8442) 62-44-44, 8-902-360-88-98
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  60
Описание деятельности:  сеть магазинов "ГАРДИНЫ" под руководством ИП Паринцева Юрия Григорьевича занимается оказанием услуг по индивидуальному пошиву штор, изготовление жалюзей и пр. услуг для оформления интерьера квартиры\дома, ткани для штор, прикладной материал для штор и жалюзи...

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Гардины »Всего отзывов: 2



2015-12-02 11:17 Автор: сотрудник бывший, г. Волгоград
при прохождении собеседования рассказываю как Вам несказанно повезло, что именно ИП Паринцев Ю.Г. и его команда обратили внимание на Ваш талант, а, также, какие платиновые перспективы Вас ожидают! ! !
1. все сотрудники оформлены на 0, 20 -0, 25 ставки, а работают полный рабочий день. 2. зарплата выплачивается 1 раз в месяц (точной даты нет ) - с разрешения руководства. 3. начисления и выплаты зарплаты происходит по "индивидуальным" показателям, которые зависят от настроения руководства. 4. не соблюдается режим работы, нет оплачиваемых отпусков, больничных, и пр. 5. при увольнении сотрудников не соблюдается ни один пункт…>>
2015-12-02 11:17 Автор: сотрудник бывший, г. Волгоград
при прохождении собеседования рассказываю как Вам несказанно повезло, что именно ИП Паринцев Ю.Г. и его команда обратили внимание на Ваш талант, а, также, какие платиновые перспективы Вас ожидают! ! !
1. все сотрудники оформлены на 0, 20 -0, 25 ставки, а работают полный рабочий день. 2. зарплата выплачивается 1 раз в месяц (точной даты нет ) - с разрешения руководства. 3. начисления и выплаты зарплаты происходит по "индивидуальным" показателям, которые зависят от настроения руководства. 4. не соблюдается режим работы, нет оплачиваемых отпусков, больничных, и пр. 5. при увольнении сотрудников не соблюдается ни один пункт…>>
Реклама