"Вам свет" теперь называется "Ника". Была год назад на собеседовании, с тех пор ничего не изменилось. Офис как был так и есть обшарпанный. Шоурума нет, образцы висят там же где находятся рабочие места. Обед строго регламентирован. Нужно приходить не позже определенного времени. Менеджер по персоналу вначале говорит одно, потом оказывается с руководителем собеседования не будет. Когда ее не устроили ответы, сделала такое лицо, как будто ее вырвет. На любые вопросы отвечала сквозь…>>

Положительные стороны везде! Желаю всем компаниям быть такими, как НИКА. Там по- настоящему работают отличные профессионалы и прекрасные, общительные, позитивные люди! Спасибо огромное за опыт и помощь всем! Мне очень жаль уходить =(((( Но график надо менять..... ночь конечно спокойна, но тяжела =( Отдельное СПС Гуртовой Жене- всего самого лучшего и процветания по карьерной лестнице! Михайловой Лене - объединяй нас всех всегда! Муравьевой Алене - всегда будь такой загорелой и веселой!…>>

нет

Был я на интервью с Мамченко Александром Анатольевичем, он теперь гендиректор в комп. Лампарт. Человек был спокойный, интеллигентный не стал юлить и врать: «Хорошо, спасибо мы вам перезвоним…» А сразу сказал: Вы мне не подходите. Объективных причин, увы, не назвал. Типа типаж не тот, говорю лишнее… Но посоветовал послушать тренинги Сергея Азимова. (Послушал в И-нете. Кое-что толковое действительно напомнил, но подача для «не поступивших в ПТУ не привлекает».) Пригласила меня HR Ирина Геннадьевна,…>>

Увы, не могу одобрить, когда директор полагается на интуицию или личные симпатии к претенденту. Моего опыта и компетенций с лихвой хватило бы на открытую вакансию. И будь директор дальновиднее он схватил бы меня или подобного мне с руками и ногами! Главное правильно прописать цели и границы должности, а они в вакансии были прописаны очень слабо.