Подписаться
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: rt-integration.ru
Эл. почта: info@rt-integration.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +74999998000 (2932)
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: ООО «Ростелеком-Интеграция» - интегратор программных решений, оказывает полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений, обеспечивающих развитие и повышение эффективности бизнеса ОАО «Ростелеком».
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Ростелеком-Интеграция Всего отзывов: 7
2016-11-08 11:34
Аноним, г.
Москва
Здесь и далее - только о департаменте CRM. Подход к работе, разумеется, различается в различных департаментах.
1. Белая зарплата. Стабильная: задержек зарплаты не было ни разу. С премиями чуть по-сложнее. При карьерном росте случается так же рост зарплаты
2. Опен-спейс очень комфортный и современный (не считая расположения)
3. Молодой коллектив. Есть люди, с которыми легко и приятно работать
4. Есть возможность карьерного роста при большом желании (почему и что для этого нужно сделать - в минусах)
5.…>>
1. Премии остаются на усмотрение руководства. KPI не объявлен, при определении критериев используется субъективный подход. При уходе из компании на премию даже за полностью отработанный квартал можете не рассчитывать.
2. Офис в Румянцево. От метро идти минут 10, парковки около БЦ для простых смертных не предусмотрено.
3. Непрекращающийся уход специалистов хоть с каким-то опытом, новых опытных специалистов практически не приходит. Хорошо для начала карьеры, если нужно набрать опыт, но при наличии…>>
2015-11-16 17:25
Руссо Балт, г.
Москва
Уникальная система в России и во все мире
белая среднерыночная зп
хороший соц пакет
опенспейс, в офисе не спокойная рабочая атмосфера
используются устаревшие технологии
народ устал от войны между двумя коллективами, нет ясного понимания дальнейшего развития
нет поддержки свыше
2015-11-16 17:23
Йозеф Кнехт, г.
Москва
Белая зарплата. Сложная интересная система, разрабатываемая большим количеством команд. Разнообразие технологий. Возможность роста. Молодой коллектив. Медицинская страховка в лучшей поликлинике России.
Иногда задерживают премию.
2015-11-16 17:23
Дональд Кнут, г.
Москва
Медицинская страховка. Белая зарплата. Молодой коллектив.
Немного задерживают премии.
2015-11-16 17:23
Аноним, г.
Москва
Белая зп
ДМС
Корпоративная сотовая связь
Премии. Сперва всё было нормально, потом начались задержки и все выдачи съехали, надеятся как на постоянный доход - не стоит.
ЗП. Вместе с премией - получается средне рыночная, но если вам её не платят то получается совсем обычный оклад.
Спецы - берут без отбора, часть народа - 'заходит' ибо грамотные ребята, которые знают в какой сфере работают - стараются , изучают и тд и тп и большая часть - 'мясо', ориентированное на типичные задачи. Если начинаются большие замесы по работе то от…>>
2015-11-16 17:23
Аноним, г.
Москва
По офису: офис средний, для неприхотливых вполне даже ничего – конечно хуже, чем у двадцатки топовых интеграторов, но работать вполне комфортно. По оборудованию рабочего места тоже средне – работать можно. Отчетность по работе отсутствуют – для многих это плюс. Приход/уход не отслеживается. Хороший ДМС. Полностью белая ЗП.
Три основные проблемы РТИ: квалификация сотрудников, неграмотное руководство и , сверху, все основные минусы, присущие Ростелекому, пока менее выраженные, чем у предка. По поводу квалификации сотрудников: были там(и есть) и главные специалисты, которые весь день сидели в мобильнике и ничего не знали про проект, которым занимаются и ведущие специалисты без опыта, без образования и системные аналитики, которые не знают, чем отличается MySQL от Oracle DB – и таких людей процентов 70%. Любимое…>>
2015-11-16 17:23
Аноним, г.
Москва
* белый доход и оклад(! ) (не премия), всегда во время;
* оплата рабочего мобильного телефона (по факту используется всеми для личных звонков);
* реально можно не работать, заниматься личными делами на работе. Никто никого не увольняет (только ходить нужно вовремя);
* студентов и людей без опыта берут на 60+ тыс. оклад, что хорошо для студентов (в компании работает как минимум несколько человек вообще без опыта до этого с зп 80 тыс);
* Непрофессиональная организация рабочего процесса со стороны руководителей низшего и среднего звена (как это свойственно гос.компаниям здесь руководители чаще только красиво говорят, а по факту ничего не делают, решений никаких не принимают, лишний раз боясь высунуться);
* КРАЙНЕ низкая квалификация технических сотрудников (разработчики, тестировщики, аналитики) во ВСЕЙ компании (есть хорошие специалисты 2-3 человека, однако их компания не держит, зп не повышает, новых же сотрудников набирают…>> Подписаться