Другие названия:: ООО «Ростелеком-Интеграция», Ростелеком-Интеграция
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Эл. почта: info@rt-integration.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +74999998000 (2932)
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  538
Описание деятельности:  ООО «Ростелеком-Интеграция» - интегратор программных решений, оказывает полный комплекс услуг по разработке и внедрению программных решений, обеспечивающих развитие и повышение эффективности бизнеса ОАО «Ростелеком».

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Ростелеком-Интеграция »Всего отзывов: 7



2016-11-08 11:34 Автор: Аноним, г. Москва
Здесь и далее - только о департаменте CRM. Подход к работе, разумеется, различается в различных департаментах. 1. Белая зарплата. Стабильная: задержек зарплаты не было ни разу. С премиями чуть по-сложнее. При карьерном росте случается так же рост зарплаты 2. Опен-спейс очень комфортный и современный (не считая расположения) 3. Молодой коллектив. Есть люди, с которыми легко и приятно работать 4. Есть возможность карьерного роста при большом желании (почему и что для этого нужно сделать - в минусах) 5. Разработка по Agile, довольно продуманная организация внутренних процессов разработки…>>
1. Премии остаются на усмотрение руководства. KPI не объявлен, при определении критериев используется субъективный подход. При уходе из компании на премию даже за полностью отработанный квартал можете не рассчитывать. 2. Офис в Румянцево. От метро идти минут 10, парковки около БЦ для простых смертных не предусмотрено. 3. Непрекращающийся уход специалистов хоть с каким-то опытом, новых опытных специалистов практически не приходит. Хорошо для начала карьеры, если нужно набрать опыт, но при наличии какого-то опыта с точки зрения саморазвития ловить быстро станет нечего. Устроит, если дальнейшее развитие вас особо не интересует. 4. В коллективе около 50 человек, но наблюдается кадровый дефицит. По факту, в коллективе есть небольшая прослойка тех, кому не все равно, и кто работает сутками…>>
2015-11-16 17:25 Автор: Руссо Балт, г. Москва
Уникальная система в России и во все мире белая среднерыночная зп хороший соц пакет
опенспейс, в офисе не спокойная рабочая атмосфера используются устаревшие технологии народ устал от войны между двумя коллективами, нет ясного понимания дальнейшего развития нет поддержки свыше
2015-11-16 17:23 Автор: Йозеф Кнехт, г. Москва
Белая зарплата. Сложная интересная система, разрабатываемая большим количеством команд. Разнообразие технологий. Возможность роста. Молодой коллектив. Медицинская страховка в лучшей поликлинике России.
Иногда задерживают премию.
2015-11-16 17:23 Автор: Дональд Кнут, г. Москва
Медицинская страховка. Белая зарплата. Молодой коллектив.
Немного задерживают премии.
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Москва
Белая зп ДМС Корпоративная сотовая связь
Премии. Сперва всё было нормально, потом начались задержки и все выдачи съехали, надеятся как на постоянный доход - не стоит. ЗП. Вместе с премией - получается средне рыночная, но если вам её не платят то получается совсем обычный оклад. Спецы - берут без отбора, часть народа - 'заходит' ибо грамотные ребята, которые знают в какой сфере работают - стараются , изучают и тд и тп и большая часть - 'мясо', ориентированное на типичные задачи. Если начинаются большие замесы по работе то от этого 'мяса' - почти никакого толку. Офис. Был нормальный опенспейс, на данный момент объединили с ещё одним этажом. Теперь постоянно шум, гам, смех. Офисные плюшки потипу печенек, фруктов, кофе - нет. Учитывая размахи компании - могут всё это позволить, но никто этим вообще не занимается.…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Москва
По офису: офис средний, для неприхотливых вполне даже ничего – конечно хуже, чем у двадцатки топовых интеграторов, но работать вполне комфортно. По оборудованию рабочего места тоже средне – работать можно. Отчетность по работе отсутствуют – для многих это плюс. Приход/уход не отслеживается. Хороший ДМС. Полностью белая ЗП.
Три основные проблемы РТИ: квалификация сотрудников, неграмотное руководство и , сверху, все основные минусы, присущие Ростелекому, пока менее выраженные, чем у предка. По поводу квалификации сотрудников: были там(и есть) и главные специалисты, которые весь день сидели в мобильнике и ничего не знали про проект, которым занимаются и ведущие специалисты без опыта, без образования и системные аналитики, которые не знают, чем отличается MySQL от Oracle DB – и таких людей процентов 70%. Любимое занятие у главных спецов: ходить по офису кругами, собираться вокруг кого-нибудь особо ценного сотрудника, который действительно много знает и хорошо работает, и заваливать его вопросами по разрабатываемой системе, что-то яростно обсуждать, отвлекая его от текущих задач. Руководителями команд…>>
2015-11-16 17:23 Автор: Аноним, г. Москва
* белый доход и оклад(! ) (не премия), всегда во время; * оплата рабочего мобильного телефона (по факту используется всеми для личных звонков); * реально можно не работать, заниматься личными делами на работе. Никто никого не увольняет (только ходить нужно вовремя); * студентов и людей без опыта берут на 60+ тыс. оклад, что хорошо для студентов (в компании работает как минимум несколько человек вообще без опыта до этого с зп 80 тыс);
* Непрофессиональная организация рабочего процесса со стороны руководителей низшего и среднего звена (как это свойственно гос.компаниям здесь руководители чаще только красиво говорят, а по факту ничего не делают, решений никаких не принимают, лишний раз боясь высунуться); * КРАЙНЕ низкая квалификация технических сотрудников (разработчики, тестировщики, аналитики) во ВСЕЙ компании (есть хорошие специалисты 2-3 человека, однако их компания не держит, зп не повышает, новых же сотрудников набирают в основном молодых, стараясь экономить, но о финансах отдельно); * Зарплату (точнее доход) устанавливают вместе с квартальной премией, однако по факту, заявляя при приеме на работу о гарантированости премии, ее задерживают, рассчитывать на нее как на постоянный доход не приходится. Так…>>
Реклама