Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 4 - 2 = +2
Всего комментариев: 6

По офису: офис средний, для неприхотливых вполне даже ничего – конечно хуже, чем у двадцатки топовых интеграторов, но работать вполне комфортно. По оборудованию рабочего места тоже средне – работать можно. Отчетность по работе отсутствуют – для многих это плюс. Приход/уход не отслеживается. Хороший ДМС. Полностью белая ЗП.

Три основные проблемы РТИ: квалификация сотрудников, неграмотное руководство и ,сверху, все основные минусы, присущие Ростелекому, пока менее выраженные, чем у предка. По поводу квалификации сотрудников: были там(и есть) и главные специалисты, которые весь день сидели в мобильнике и ничего не знали про проект, которым занимаются и ведущие специалисты без опыта, без образования и системные аналитики, которые не знают, чем отличается MySQL от Oracle DB – и таких людей процентов 70%. Любимое занятие у главных спецов: ходить по офису кругами, собираться вокруг кого-нибудь особо ценного сотрудника, который действительно много знает и хорошо работает, и заваливать его вопросами по разрабатываемой системе, что-то яростно обсуждать, отвлекая его от текущих задач. Руководителями команд разработки назначаются недавние студенты с минимальным опытом работы в виду отсутствия альтернативы. Разработку пытаются вести по Agile методологии, но т.к. у большинства нет опыта руководства командой разработки, то команды берут в работу кучу не проработанного аналитиками функционала – как результат, к концу итерации, ничего из описанного функционала не готово (вообще ничего, такое бывало), либо готово, но не протестировано. Страшно представить, что будет, когда все разработки, попадут на продуктив. Объемы работ растут, количество сотрудников растет – качество падает. Тем 30% грамотных специалистов (из них человека 3-4 центровых, у которых в голове сосредоточена вся экспертиза) приходится “подчищать” за остальными 70% работников – фактически на себе кое как тащить компанию вместе с руководством. Плюс ко всему устаревшие технологии в разработке – все что Вы знали по приходу в компанию через год вы успешно забудете. На счет ЗП: от ведущего и выше рассчитывать на повышение не стоит (если Вы не из центровых спецов, на которых держится компания, размахивающие новым офером), индексации нет. Зато премии выплачивают всем подряд – не важно, как ты работал за этот период: ты в компании – ты лоялен – вот тебе премия, только не уходи и не мешай топам пилить бюджет Ростелекома. Однако за последний квартал премию задержали на два месяца, видать чтобы попридержать уходящий народ, ну и естественно не заплатили, тем кто ушел раньше. Руководство достаточно пассивно, активизируется только, когда приходят проблемы с продуктива, о которых узнает вышестоящее начальство.
Резюмируя. Если Вы только закончили институт – это отличное место, поработать годик: набраться опыта, глядишь и руководителем сделают. Пройти собеседование, что на разработчика, что на аналитика просто, на тестировщика вообще можно не готовиться. Опытным специалистам там делать нечего, как я уже написал выше – забудете все, что знали до этого.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании