Положительно только их болт на людей , высер челябинского очередного директора, которого кинут, и слава Богу их больше не будет ...Челябе сочуствую...они придут под другим именем. Но главные нелюди Антон, Настя, Михаил и Юля

Они уродство и Челябинску не позавидуешь....

Я работаю в отделе маркетинга, и возможность карьерного роста в компании mama brands ощутила на себе - за 2 года я прошла путь сразу в несколько ступеней! Компания меняется и растет каждый день, что на мой взгляд, не совсем свойственно для нашего города. Мы создаем и развиваем новые бренды в основном на рынке профессиональной косметики (но не планируем на этом останавливаться). В связи с ростом компании постоянно открываются новые вакансии. Комфортные условия труда, готовимся к смене офиса…>>

Высокий темп работы, многозадачность, важно уметь переключаться с одной задачи на другую, в принципе независимо от того, какую должность занимаешь. Много работы, много планов, ответственность за результат, постоянная оптимизация, чтобы достичь поставленных целей, поэтому сидеть без дела точно не придется, важно быть готовым к постоянным изменениям.

Прочитала некоторые отзывы и очень удивилась, неужели действительно есть настолько недовольные. Я очень рада, что попала в mamabrands. Динамично развивающаяся компания, появление новых брендов, коллекций, линеек, освоение новых рынков, и во всем этом каждый человек принимает участие! Мне повезло без опыта работы попасть в интересную и творческую сферу. Руководство вкладывается в сотрудников, обучения и тренинги за счет компании, зачастую с возможностью выбора. Если все действительно получается,…>>

К сожалению, соцпакета нет. Хотелось бы ДМС, корпоративные карты в фитнес-клуб, обеды... Ах, мечты, мечты))

Вовремя платят зарплату.

Низкая зарплата. Организация пытается позиционировать себя как современную модную разноплановую компанию, а по сути второсортная провинциальная контора, занимающаяся продажей лаков. Большая текучка в отделе дизайнеров (за год сменилось больше 10 дизайнеров). Связанно это, по большей части, с непрофессионализмом и некомпетентностью несменного артдиректора. Все идеи и попытки что-то изменить разбиваются о глухоту и лень руководителей.