Был отличный коллектив.

Платить зарплату в этой компании не любят. Если вы много продали и перевыполнили план продаж и пора бы получить процент за свои достижения, то будьте готовы ждать месяц пока соизволят 20 раз пересчитать процент (а то как-то много получается тебе). Вечно идет какая-то слежка и обвинения в воровстве и обмане, хотя кроме самого директора в этой компании никто не обманывает и не ворует. Штрафы появляются непонятно из-за чего. Условия оплаты труда меняются 2-3 раза в месяц, но не в пользу сотрудника.…>>

Коллектив который на своем энтузиазме обеспечивал компанию клиентами и прибылью. Сейчас там никто не работает.

Увольняют за оду минуту за показатели, не учитывая пожелания клиентов производить оплату в начале месяца а не в конце. Вывод - вы только цифра в отчете. Если вы решитесь работать в этом ЧП, будьте готовы: к не компетенции руководителя относительно открытия виз и работы с проблемами клиента, продажей компании в любой момент без предупреждения (были случаи просмотра орг. техники и рабов, но за ту цену которую он ломит за клиентскую базу никто не хочет), соц. пакет - забудьте. И еще, проходящие…>>

Самое лучшее в компании Гет-Виза - это коллектив. Все работники борются за общее дело, и за судьбу каждого клиента.

Начнем с того, что на этапе прохождения собеседования всем обещают золотые горы, лучшие должности, и высокую заработную плату, но по факту этого ничего нет. Отсутствует всякий социальный пакет, не выплачиваются ни больничные, ни отпускные, ничего. Если вы умираете - вы обязаны появится на работе. Офис расположен в центре, что является плюсом, но офис находится в обшарпанном подвале, с запахами, которые лучше не описывать. Директор Сергей Владимирович Пикалов абсолютно неадекватный…>>

Я пришла как раз, когда набрали новый коллектив. Хороший коллектив. Просто отличные ребята - ответственные, дружные, работящие, всегда готовы помочь, действительно профессионалы своего дела. Сейчас уже никто из них там не работает. Также много добрых, хороших постоянных клиентов.

Даже не знаю с чего начать. Абсолютно неадекватный директор. Периодически полностью меняет коллектив, потому что ему все время кажется, что кто-то у него ворует. Почему кажется, потому что доказательств у него нет и предъявить абсолютно нечего. Может взять на работу человека не имеющего абсолютно никакого опыта в оформлении виз, и этот человек учится тренируется на клиентах. Вот Вам ответ, почему бывают жесткие косяки. Когда в компании какие-то проблемы их никто не решает, потому что некому,…>>