Не взяли молодого человека из эльдорадо, т.к. это конкуренты( любая компания так поступит)..это вполне нормально и раньше это оговаривалось всегда.. материальная ответственность. вплане чтоб товар никто не воровал..а когда много унесет то снимаю с премии..не усмотрели ребята- платите..(это тоже нормально) раньше кормили за счет компании( какое-о столовое г**, конечно если голоден и на халяву. то есть конечно можно. потом договор закончился с этой сетью столовых и они к премии дотацию..рублей кажется…>>

что вы все жалуетесь про пдо? не умеете продавать - идите в охранники, почему не жалуются те продавцы, у которых доля пдо выше 4-5%? ? ? не хотите развиваться - не надо, к тому же, кроме продаж ОТ, АКС и ПДО есть другие обязанности продавца, что отражено в ДИ! ! !

положительная сторона компании: Вообщем впечатления от собеседования положительные: хороший офис, приятные, адекватные люди, достойный уровень зп. отрицательная сторона компании: На собеседовании было заявлено, что уровень ответственности у всех сотрудников компании зашкаливает. Предложили хорошенько подумать, подходит ли мне это, ибо если у меня это уровень не такой, то мне не стоит там работать. Прошла первый этап собеседования, тест и второй этап. Сказали что впечатление…>>

положительная сторона компании: Нету у меня об этой компании ничего положительного. отрицательная сторона компании: Начну с того, что сам я бывшший сотрудник компании ООО ""Эльдорадо"", так вот в г.Красноярске открыли два магазина (М.Видео) этой компании, решил я трудоустроиться к ним, но вот оказалось, что у этой компании существует дискриминация т.е. они не берут к себе в штат бывших работник компании ООО ""Эльдорадо"", я такого не ожидал, когда мне это сказали, простите…>>

положительная сторона компании: Компания даёт очень хорошие знания по технике, имеется закрытый учебный интернет-портал (доступ только для сотрудников) с курсами по товару, причём изложенная информация представлена не только в виде каталогов и справочников, но и в виде интерактивных описаний и принципов работы техники. Плюс компания отправляет сотрудников на тренинги к известным производителям, где можно узнать много тонкостей и мелочей. Коллектив достаточно дружный (в том магазине, где…>>

Нас заставляют продавать дополнительную гарантию от магазина, нам выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО). Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)! Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать…>>

Постоянное чувство, что ты что-то не сделал, - постоянные придирки: ""вместе не собираться"" (я не шучу), ""торгуйте лучше"", ""почему пыль не вытерта ? "" и т.д. Есть такая штука , - ПДО (программа дополнительного обслуживания, она - же ""программа дополнительного обогащения""), т.е. за дополнительные деньги покупатель получает ""расширенную гарантию"". Так вот, нужно ""впарить"" эту ПДО любыми средствами, иначе начальство будет сильно дрючить. А если покупатели не берут - ""плохо продаешь"".…>>