Сфера деятельности:  Торговля
Страна: Россия
Регионы работы: Ростов-на-Дону
Телефоны: 863-236-83-83
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  145
Описание деятельности:  продажа ПО, обучение 1С, бизнес-обучение

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Южная Софтверная Компания »Всего отзывов: 13



2009-09-09 17:11 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
1. директор, который создал такую отличную фирму и с благополучием ее впоследствии и развалил 2. коллектив, который был единой командой и это чувствовалось во всем, в работе, в отдыхе, в атмосфере. 3. очень интересная работа, можно выбрать любоенаправление, в котором хочешь развиваться. 4. по настоящему компания работала и жила до 2007 года, а потом с нововведенями началось самое интересное, причем планировали все это совершенно неграмотные люди, которые как будто просто решили поэксперименировть, а вдруг получится что то)))))) и вот теперь самое интересное.... каждый из нижевысказавшихся по своему прав, никто не хотел уходить, не планировал, но очень планомерно создавались условия для выживания, на проверку прочности. Бесконченые экперименты новомодных введений, раздутые…>>
2009-06-21 22:14 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
1. Коллектив (на момент 2007 года) 2. Ежегодно меняющаяся мотивация. Когда в начале года обещают "чтобы получать столько-то нужно выполнить такие-то условия". Но условия эти за 2 дня не выполняются в силу объективных причин. Когда же ближе к концу года кто-либо из сотрудников эти условия выполняет, меняется мотивация. Собственно, один из таких экспериментов и развалил отдел внедрения 3. Наличие в топ-руководстве некомпетентных к руководству людей, изображающих иллюзию кипучей деятельности (см. "к кучке приближенных к директору шакалов" в предыдущих редакциях), к которым Борис Саньков, высказавшийся ранее, по моему искреннему убеждению безусловно не относится, о чем свидетельствует известное мне соотношение уровня его зарплаты и объема выполняемой им работы. Но для него ЮСК является…>>
2009-06-06 00:50 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Слушайте, последний писатель вообще порадовал! Как говорится "не могу, но удивляюсь я фантазии твоей"! 1. Если имеют место быть ошибки их надо исправлять, а до этого сообщить всем сотрудникам о том, какие проблемы имеют место быть! 2. А кто-нибудь вообще понес ответственность за то, что такие ошибки допустил (или как обычно - накажем невиновных и наградим непричастных)? 3. Вообще на протяжении уже какого времени никаких планов по выходу из сложившейся в компании ситуации! О КАКОЙ ОЦЕНКЕ ВЫШЕ ЕДИНИЦЫ ЗА ПРОЦЕССЫ В КОМПАНИИ МОЖЕТ ИДТИ РЕЧЬ? ? ? …>>
2009-05-08 15:17 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Многие из здесь присутствующих и читающих меня знают. Я наверное отношусь, как тут писали, «к кучке приближенных к директору шакалов» :-) И доедаю чего-то там… Улыбнуло. Я прекрасно помню то время, о котором с ностальгией тут вспоминают. Хорошее было время. Трудное, веселое, и успехи были и поражения. Много было всего. У компании есть ИСТОРИЯ. И как ни странно и в то время случались шумные расставания. А они всегда будут… Пробежался по этому порталу, посмотрел как дела у других. В основном из ИТ-сектора. Прикольно. У нас еще не самые грязные коменты. Исходят они (у нас), как мне видится, от непонимания сотрудниками, что и почему в компании происходит. Ну и деньги… Но этой темы коснусь в «Отрицательной стороне». О «похитителях тележек» скажу, что их по-мойму почти не осталось. Ну…>>
2009-05-06 20:46 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
1. директор - порядочный человек 2. никакого блата, кумовства, интриг. хочешь карьеру - работай результативно и тебя повысят по заслугам 3. коллектив, не смотря на все, еще вполне ничего 4. такие компании вот так просто с рынка не уходят, все там наладится, вопрос времени 1. когда рынок рос за счет легалиации, в компанию напринимали массу народу с иждивенческой психологией (или просто идиотов), люди нихрена не делая получали охренительные деньги; когда волна поутихла, надо было начинать работать. И тут началось... как в том анекдоте про "мы все равно работать не будем". Плюс "мотивация":( В итоге коллектив испахабился. Вместо группы настоящих профи толпа настоящих придурков. 2. руководство излишне увлеклось всякими модными управленческими технологиями. причем излишне - это мягко…>>
2009-05-06 20:05 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Обстановка отвратительная: то, что не выплачивается З/П уже считается за норму! редкие выплаты по 2 т.р. надо считать как небесное счастье! При увольнении сотрудника его задачи развешиваются между остальными (кто еще ну хоть что-то может делать). А этому еще и порадуются: мол теперь денег еще одному платить не надо, а другие пусть за него тянут на тех же условиях! Люди не ценятся впринципе! А самое безобразное то, что некоторые сотрудники в принципе разучились вести себя как деловые люди и тому до этого написана куча примеров! Чья это вина уже не имеет значения, но вывод прост - без результативных и правильно замотивированных сотрудников не будет жить ни одна компания! …>>
2009-04-30 11:51 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
В 2009 г. задержка зарплаты составляет уже два месяца. К концу апреля выплачена з/п только за февраль. Платится по 2-3 тыс. в неделю, остальное в конце месяца. Умеющие и хотящие работать сотрудники разбегаются, каждый месяц уходит по 7-10 человек - это общее число по всем филиалам. Уволились уже три руководителя филиалов - замена им так и не найдена. При этом бездельников и откровенных лентяев никто не увольняет, вместо этого их план делят на остальных. Любой сотрудник, решивший уволиться, мгновенно становится злейшим врагом компании, рассматривается как потенциально переходящий к конкурентам, в связи с чем подлежит уничтожению. Расчет при увольнении не дают, на законные вопросы - а где мои честно заработанные деньги - отвечают, что денег нет даже на выплаты лояльным сотрудникам,…>>
2009-04-24 12:43 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Пока работала в компании всегда восхищалась диретором и коллективом. Это было счастливое время в моей жизни и лучшая компания в мире. ))) На работу шла как на праздник. Грамотная структура, мотивация, отношение к сотрудникам, зарплаты, стабильность. Но медленно и верно компания стала меняться, все началось с мотивации...Она была настолько продумана, что сколько бы человек ни работал, он получит неизменный оклад))) Это просто удивительно....Директор перестал слышать сотрудников, точнее слышал и слушал он всегда, но выводы либо не делал, либо закрывал глаза и просил потерпеть..... Почему должны уволиться десятки людей, пока будут сделаны выводы.... Я успела уйти до реструктуризации и очень этому рада. Так как со стороны наблюдать за изменениями компании все таки легче. Я очень…>>
2009-04-23 21:34 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Очень хороший коллектив, только одна поправочка - был! Вплоть до того, что уже организовался дружный и верный "Клуб Выпускиников ЮСК". Как не печально - но факт, если там и работают люди которых было бы приятно вновь увидеть в рядах скоратников - то только потому, что никуда пойти не могут, так как большая безработица воцарилась в связи с кризисом! Могу сказать только одно положительно слово! КОЛЛЕКТИВ! ! ! Наверное начнем с прихода) - будучи зачисленным в компанию понадеелся найти работу - на которой можно было бы задержаться ну хотя бы годиков на 5) Но увы! Первые впечатления были замечательные - вот только, потом, с каждым разом впечатление портилось и порлилось. А после введения НОУ-ХАУ в систему мотивации и организацию труда - у компании начал резко падать процент продаж -…>>
2009-04-23 18:41 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Дружный веселый коллектив. Не жалею, что проработал там несколько лет! Приобрел хороших друзей и получил опыт, также повысил свою квалификацию. К сожалению с каждым годом в компании стало появляться всё больше и больше "похитителей тележек" - людей которые очень хорошо могут ИМИТИРОВАТЬ бурную рабочую деятельность, а людей которые действительно "работают работу" больше не становится, поэтому сложилась такая ситуация, что на одного исполнителя 3-4 начальника! А директор либо этого не замечает, либо так и должно быть ))) Также из тебя выжимают все - т.е. должностные инструкции есть , НО ты должен делать абсолютно все что тебе скажут... и бумагу таскать и к заказчику съездить как курьер, и обучение провести и т.д.! Поэтому люди которые видят такую ситуацию и реально работают в компании…>>
Реклама