Полностью обучают ассортименту товара и технологии продаж при поступлении на работу. Организуют за счет Компани корпоративные тренинги на высоком уровне в Санкт-Петербурге. Директор помогает во всех вопросах, сам очень мобилен и коммуникабелен. Оклад в размере 12000 руб., но все соц. гарантии (отпуск 44 дня, суб, воскр. выходные дни, командировки в регион и размещение в гостинице оплачивают. К окладу выплачивают неплохие проценты по закрытым сделкам, но первые 6-7 месяцев необходимо потрудиться,…>>

Компания нуждается в серьезных кадрах, готова принять и обучить последних, но не готова и не может позволить содержать у себя ленивых менеджеров, занимающихся пустой болтовней, обманом и создающих видимость работы. С данными экземплярами при обнаружении конкретных фактов компания незамедлительно расстается. Как правило, такие горе-менеджеры при увольнении поливают грязью всех и вся.

постоянная текучесть кадров, поэтому легко вливаться в коллектив.

Зарплата серая, выплаты в конверте-размер по желанию работодателя, премиальные обещанные на собеседовании не выплачиваются, проценты с продаж не выплатили по сей момент, планы завышаются каждый месяц, менеджеров заставляют платить клиентам откаты, требования к работе меняются в зависимости от настроения директора, командировочные не выплачиваются, дорога в командировки за свой счет. Компания не способна организовать нормальные поставки клиентам, руководство ориентирует менеджеров на впаривание…>>