Сфера деятельности:  Торговля
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  77
Описание деятельности:  интернациональная компания, с миллиардными оборотами и продукцией представленной по всему миру (от прокладок до парфюма)

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « проктер энд гэмбл »Всего отзывов: 13



2017-05-15 00:00 Автор: Менеджер, г. Москва
Пара лет работы в P&G дает понимание мироустройства. Начинаешь разбираться в политике, бизнесе. Дело в том, что Проктер- это как бы маленькое государство. И прекрасно видны механизмы, им управляющие. Ты понимаешь, что решения принимаются не потому, что они разумны и выгодны, а потому что они как-то так прошли. Кто-то написал реко, его отправили, не особо читая, оно рассылалось и как-то было одобрено. Видя все это, перестаешь задавать дурацкие вопросы, типа почему страна Х действует так, почему вышел странный закон... ведь можно по другому и это приведет к более разумному результату. Просто, так получилось. Проект пошел-пошел и вышел :-) Великолепная школа. Не даром говорят, что год работы в Проктере= MBA. Работала в маркетинге. Тебе дают несколько млн долларов бюджета и ты должен…>>
Относительно рынка- зарплата небольшая. Работа выматывающая. Никто не заставляет, просто все почему-то сидят в офисе ночами и тащат домой компьютеры. В отпуске тоже работают, даже из роддома письма пишут! И нельзя сказать, что много сделали. Просто сперва были митинги-митинги, потом колы, а потом надо написать типа протоколы этих митингов и всем разослать, о чем договорились. В конце рабочего дня митинги закончились, а вся работа осталась. Еще надо доделать какие-то безумные презентации, которые все будут радостно пересылать и оставлять под ними комментарии. Ушла из-за осознания никчемности собственного бытия. У меня был отдел 65 человек и бюджет 5 млн баксов. Задача была, чтобы эти сотрудники всячески продвигали продукцию и раздавали море образцов. Этого требовало заграничное начальство…>>
2017-04-25 00:00 Автор: оператор линии, г. Санкт-Петербург
Приехал как написано в четверг в 11 часов, девушка мне сказала что это ошибочная информация и приезжать во вторник к 9 часам, хотя я ей показал фото с это информацией. Приехал во вторник к 9, она опоздала на 20 минут, выдала всем тесты с вопросами не по делу, я уже узнал что все смены укомплектованы и смысл проводить собеседования не понятен мне
2017-01-21 00:00 Автор: Аноним, г.
Дружные ребята в коллективе, достойная зарплата, руководство никогда не забывает о подчиненных. Выплачивают неплохие деньги на командировки. Если есть желание и силы, а главное дух и работоспособность, можно подняться по карьерной лестнице. Для того чтобы работника уволили требуется быть полным идиотом, которые ничего не смыслит абсолютно ни в чем. Многим дают шанс исправиться при малейших провинностях. Хамства замечено не было ни единого раза! …>>
Почитав все имеющиеся отзывы, складывается ощущение, что они трудились где-то в другой компании, но не здесь. Нет никакого рабства и угроз! ! ! Что за детский бред? Единственное на что я могу жаловаться, необъективные критерии подбора на заманчивые вакансии, в ином случае очень медленное продвижение.
2017-01-11 00:00 Автор: Аноним, г.
Неплохая компания для тех, кто только вчера окончил институт и не имеет ни малейшего опыта работы. На один год можно хорошо подтянуться и обучиться необходимым навыкам. Менеджеры вежливые и знающие люди. Вот так методом проб и ошибок из вас сделают неплохого работника разбирающегося в продажах и покупателях. Хочется также отметить, что если вы не растете по карьерной лестнице в течение нескольких лет, пора уходить, лучшего уже не будет. Компания, прежде всего, думает о своей прибыли, а не о ваших благах, как будут говорить поначалу. Руководство заботится лишь об итогах за год, чтобы отчитаться акционерам в США. Если хорошенько будете трудиться, 30-40 процентов к зарплате у вас будет добавлено. Наберетесь опыта, можете смело поискать, где перспективнее.…>>
Иногда выводит из себя процесс согласований, срочных дел и прочее. Некоторые выполняют далеко не свои обязанности. Выдерживают не все, но те кто действительно хочет добиться успеха, грызет путь наверх упрямо. Дело каждого, работать в компании либо искать получше варианты.
2017-01-09 00:00 Автор: Аноним, г.
Сотрудники молодые ребята, активные и не глупые. Есть бесплатное питание и неплохие вакансии. Зарплата вполне нормальная, выше средней. Меня взяли сразу после окончания института, прошло 4 года, и я заняла кресло руководителя. Как считаю, вполне заслужено. Отличные корпоративные вечера. Руководство всегда выслушает, не унижают и не гнобят тех, кто идет против системы. Не бунтари конечно, но люди, имеющие свое мнение и точку зрения на происходящие ситуации и обязанности. Каждый год приятные презенты к праздникам. Работникам скидки и социальный пакет. Практически вся зарплата официальная.…>>
На определенном этапе, добиваться повышения все сложнее и сложнее. Поэтому этот процесс может затянуться на несколько лет.
2011-01-21 22:01 Автор: Аноним, г. Москва
Проктер берет молодых не потому, что у поработавших зашорен мозг, а из-за того, что людей в этой фирме выжимают как лимон - работая в этой компании забудьте о своем личном времени - оно все принадлежит компании и точка. В сфере производства, особенно крупных департаментов - baby care, жидкие и тп царит поголовное безделье уже проработавших по несколько лет товарищей и постоянные попытки спихнуть всю свою работу на вновь пришедших. Забудьте, кто вы - инженер или технолог - это не важно, будете и лампочки вкручивать и дорожки чистить, если нужно.Поверьте мне , я находился на уровне Manager в этой компании год и знаю о чем говорю. В провинции народ другой работы не найдет, вот и работает там все, кто порезвее глотки друг другу рвет. Я сейчас говорю про город Новомосковск.Отдельная песня…>>
2010-11-24 19:11 Автор: Аноним, г. Москва
Американская компания с развитой структурой современными условиями работы и достойной заработной платой. Безусловно, работа не для каждого, а только для тех, кто хочет работать, видеть результаты своих трудов и не останавливаться на достигнутом. Про болтовню скажу, что это дело каждого: хочешь болтай и конца этому не будет, как и везде. А хочешь что-то изменить: начни с себя и своей работы. Инновации, передовые идеи и смелось ценится. Хотя, конечно, зависит от отдела. В больших отделах типа продаж, народ все-таки весьма разношерстный - очень уж трудно найти именно тот профайл что нужен в Иваново или Урюпинске. Тем не менее коллектив хороший - все остальные отсеиваются через пару лет. Небольшие отделы, типа исследования рынка, бизнес процессов очень активно взаимодейтсвуют с европейскими…>>
2010-11-21 14:11 Автор: Аноним, г. Москва
работал в саранске фирма алиди региональный филиал устраивался комплектовщиком в этой компании на самом деле я работал грузчиком набирая всего по часу в день после трех недель меня уволили ссылаясь на то что я медлено набирал а где набирать если были постоянные привоз фур вывод один руководству выгодно нанимать а потом увольнять через какое то время рабочих и нанимать снова при этом не выплачивая денег в полном размере при этом у них на складе постояно работают новые комплектовщики [грузчики] которых они просто используют.........а потом увольняют наглое жадное руководство не считающееся с рабочими…>>
2010-08-20 17:08 Автор: Аноним, г. Москва
Я вообще не знаю как туда устроиться на работу. Я специалист с большим опытом в крупных иностранных компаниях, ученой степенью, хорошо владею английским языком. Мне позвонили, предложили вакансию, очень привлекательную, резюме мое понравилось всем предполагаемым начальникам из Великобритании. Предполагали со мной устроить телеконференцию в качестве собеседования. Но как только я зарегистрировалась на сайте и ответила на вопросы их анкеты, мне пришел ответ, что лидерских качеств не достает. Телеконференция была моментально отменена. Вопросы анкеты например касались того, награждена ли я чем-нибудь по окончании института, какой общественной работой занималась в школе, в каких неформальных организациях в институте была я лидером (а у нас их вообще не было) и т.д. Неужели людей доживших…>>
2010-04-12 02:04 Автор: Аноним, г. Москва
Так этож еврейская компания - вот и стиль работы. Учтите, они 10% дохода переводят раввинам своим. Православные люди не должны пользоваться их продукцией



Реклама