Сфера деятельности:  Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: 
Эл. почта: info2007@incoma.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 540-90
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  112
Описание деятельности:  Системная интеграция.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО ИнКомА Лтд. »Всего отзывов: 10



2009-10-05 16:20 Автор: Аноним, г. Москва
Почитал отзывы. Непонятно вообще зачем такое писать. Прямо самобичевание какое-то. Безусловным плюсом компании является четкое понимание своего места на рынке. Разработка эксклюзивных продуктов. В этом проявляется особенность и между клиентами и компанией появляются деловые отношения и совместная заинтересованность. У компании на самом деле есть настоящая история. Есть костяк из зарекомендовавших себя специалистов. Есть…>>
2009-08-19 14:06 Автор: Аноним, г. Москва
если правильно подойти к работе - если сидеть на своем месте - никаких инициатив, не общаться с Генеральным ВООБЩЕ, в случае общения - не реагировать, со всем соглашаться, то какое-то время проработать можно Но больше года выдержать сложно. Я начал мечтать об увольнении через 2-3 месяца. проблема в Генеральном: 1) обманул с зарплатой (в договоре в приложении зарплата после испытательного срока слово ежемесячная фиксированная премия, …>>
2009-07-16 16:45 Автор: Аноним, г. Москва
* Рост благосостояния генерального директора Григория Дмитриева. * Хороший опыт работы для студентов, иногородних и начинающих инженеров. Рекомендация новому начальнику отдела кадров: Отзывы что всё хорошо распространять бессмысленно. С такой текучкой кадров они ничем не помогут, по рынку кадров уже ходят легенды о Инкоме. Более того, скажу Вам по секрету, что за 1, 5 года работы в компании таких как Вы сменилось 4. Надеюсь это…>>
2009-06-25 16:52 Автор: Аноним, г. Москва
В общем история такова. Искал работу на должность менеджера по работе с клиентами. Позвонили. пришел на собеседование. Паралельно рассматривал еще два предложения. затем позвонили второй раз, сказали: Приходите оформляться. Два предложения отверг, на работу готов был сразу выйти, несмотря на то, что в отпуск в том году не ходил. Собрал документы и пришел. А начальница - ее звали Татьяна, с порога заявляет, что она еще сомневается и…>>
2008-07-25 09:38 Автор: Аноним, г. Москва
1. Генеральный директор - вылитый Шариков из Булгкова. Кроме денег нет ничего - много обманывает и преувеличивает. Невоспитан и хамит даже незнакомым людям. 2. В компании царит атмосфера подавленности и неудач. Компанию занесли в черный список по причине множества срывов контрактов (ни одной удачной сделки) 3. Кроме гендира никто ничего не ре
2008-06-25 12:29 Автор: Аноним, г. Москва
Мы видим отзывы сотрудников, которые были уволены и лично обижены на руководство компании. Тем не менее, компания стремительно развивается, создаются новые подразделения. В настоящий момент численность сотрудников превысила 120 человек, открыто много новых вакансий. Действительно, у нас нужно много работать. Мы ценим профессионалов, готовых расти и развиваться вместе с компанией, а это тяжелый повседневный труд. И…>>
2008-06-22 18:37 Автор: Аноним, г. Москва
Хозяин компании исповедует абсолютно авторитарный, но вздорный стиль руководства. Несмотря на это слово "бардак" употреблялось сотрудниками
2008-06-09 12:34 Автор: Аноним, г. Москва
григорий, вы опять антидепрессантов объелись, судя по последнему "отзыву"? или в связи с постоянными неудачами в бизнесе пишете такое - совсем никто работать не идет?
2008-06-02 14:41 Автор: Аноним, г. Москва
Вид из окон - чума! Все крылатское и фили под ногами! Обучение, техническая литература, конфернции, включая зарубежные. Народ нормальный. Кормят, практически, бесплатно, расходы на а/м оплачивают. Короче, если работу свою любишь, то удовольствие получишь. Сачковать не удается. Пробовал по началу, но потом перестал, слишком все прозрачно и перед народом стыдно. Есть, правда, отдельные граждане, но в любой семье не без…>>
2008-03-31 11:21 Автор: Аноним, г. Москва
Отрицательная сторона. Благодаря отрицательной мотивации персонала в компании происходят следующие проблемы: * высокая текучесть персонала (2 чел в неделю уходят). *
Реклама